Ett allt större intresse för ledarskaps- och organisationsfrågor inom företagshälsovården, gör nu att Avonova utvecklar verksamheten ytterligare inom dessa områden.
Med det nya affärsområdet Organisation & Ledarskap, ges nya möjligheter att skapa fler hållbara arbetsplatser runt om i hela Sverige.
Avonova har redan idag en organisation som framgångsrikt arbetar med ledarskap och organisationsutveckling för kunder. Nu sker en vidareutveckling av den grund som finns, med målet att vara ledande inom organisationsutveckling.
– Nu ska vi stärka vår organisation ytterligare, samarbeta mer över landsgränserna inom koncernen, och synliggöra vår kompetens. Målet är att lägga fokus på kundernas behov när det gäller utveckling av verksamheten, för att kunna erbjuda de bästa lösningarna inom organisations- och ledarskapsområdena, berättar Annika Bång som kommer att leda det nya affärsområdet Organisation & Ledarskap.
Helhetslösningar för arbetsgivare
Annika Bång, affärsområdeschef Ledarskap & Organisation på Avonova
Avonova blir nu än mer av en helhetsleverantör inom medarbetarutveckling, som kan tillhandahålla både förebyggande arbete för fysisk och psykisk hälsa samt insatser för rehabilitering och vård.
– Vi har den kompetens och de olika professioner som krävs för att kunna erbjuda en helhetslösning för organisationsutveckling och ledarskap. Proaktiva insatser ger resultat, och med rätt verktyg går det även att tydliggöra vinsterna ur ett affärs- och hälsoperspektiv, säger Annika Bång.
Fokus på hållbart ledarskap
I den nya satsningen är även hållbart ledarskap en viktig del, för att skapa framgångsrika organisationer som når verksamhetsmålen.
– Samhället behöver bredda synen på hållbarhet, och även tänka in medarbetarfrågorna som en del av hållbarhetsarbetet. Behovet av stabila ledare som kan navigera i osäkra tider är även större än någonsin, menar Annika Bång.
Ökat behov av insatser mot konflikter och kränkningar
Det nya affärsområdet kommer även lägga ett stort fokus på arbete med konflikter och kränkande särbehandling på arbetsplatser. Anledningen är en ökad efterfrågan, som i sin tur delvis kan bero på utvecklingen i samhället.
– Avonova har bred kompetens inom de här områdena. Med den nya organisationen vill vi fortsätta göra skillnad för fler verksamheter, där förebyggande arbete kan hindra konflikter och kränkningar, avslutar Annika Bång.
Om Avonova
Vår mission är att skapa ett arbetsliv där medarbetarna mår bättre och arbetar mer hållbart. Målet är att sjukfrånvaron minskar och effektiviteten ökar. Vägen dit går via våra tjänster inom proaktiv företagshälsa och ledarutveckling.
Med bred kunskap och stort engagemang hjälper vi organisationer och deras medarbetare med såväl hälsoförebyggande åtgärder som rehabilitering och hälsokontroller.
Vi finns representerade i stora delar av Sverige och har cirka 750 medarbetare som arbetar med fokus på ett hållbart arbetsliv.
