Ett högre engagemang bland medarbetarna och fler vill rekommendera Hässleholms kommun som arbetsgivare.
Resan mot att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare genom att lyssna på sina medarbetare och arbeta för ständig utveckling fortsätter. Det visar årets medarbetarenkät.
Årets medarbetarenkät visar att medarbetarengagemanget har ökat. HME-värdet, det vill säga värdet av en samlad bedömning inom tre områden: motivation, ledarskap och styrning, visar att Hässleholms kommun rör sig i rätt riktning med ett resultat på 83,2 i jämförelse med förra årets 82,9.
Utifrån frågor kring motivation, ledarskap och styrning får vi ut ett värde som visar på HME, hållbart medarbetarengagemang. En faktor som anses vara en av de viktigaste förutsättningarna för organisationers förmåga att leverera goda resultat.
-Det är fantastiskt att se ett fortsatt högt engagemang bland våra medarbetare. Våra chefer har verkligen lyckats ta tillvara på engagemanget och det skapar en stark grund för vår framtida utveckling, säger HR-chef Johan Lexfors.
HME-värdet baseras på fyra centrala insikter
1. Medarbetarnas känsla av meningsfullhet samt möjligheten att utvecklas.
2. Relationerna mellan chefer och medarbetare, samt möjligheten för medarbetare att ta ansvar.
3. Tydligheten i förväntningar och mål inom organisationen.
Viljan att rekommendera oss som arbetsgivare har ökat
För andra året i rad mäter vi hur villiga medarbetare är att rekommendera Hässleholms kommun som arbetsgivare. Värdet är på skalan -100 till 100 där 100 är bäst. Årets resultat har förbättrats från förra årets -18 till årets -7.
-Även om vi ser att trivseln på arbetsplatsen ökar är det tydligt att vi har mer att göra för att stärka vår attraktionskraft som arbetsgivare, vi behöver fortsätta arbeta med att öka stoltheten bland våra medarbetare och skapa en kultur där fler vill rekommendera oss som arbetsgivare, säger Ulf Bengtsson, kommundirektör.
Nästa steg: Reflektion och dialog
Som en del av kommunens pågående arbete med att stärka arbetsgivarvarumärket kommer nu alla medarbetare att få möjlighet att diskutera och reflektera över resultaten på avdelnings- och enhetsnivå.
-Dessa dialoger blir ett viktigt steg i att förstå hur kommunen ytterligare kan förbättra trivseln och engagemanget på arbetsplatsen. Det bästa sättet att göra det är genom att lyssna på våra medarbetare och arbeta för ständig utveckling, säger Johan Lexfors, HR-chef.
Sammanfattning av HME och eNPS
Svarsfrekvens på medarbetarenkäten
Resultat 2024: 70 %
Resultat 2023: 75 %
HME står för hållbart medarbetarengagemang
Resultat 2024: 83,2
Resultat 2023: 82,9 (2023 var snittvärdet 79 för kommuner i Sverige)
eNPS, Employee Net Promotor Score, hur villiga medarbetare är att rekommendera sin arbetsplats till andra
Resultat 2024: -7
Resultat 2023: -18
Hässleholms kommun är en viktig knutpunkt i Sverige. Här möts människor för att leva, uppleva, arbeta och lära i en kommun präglad av förändring och med ambition att utvecklas.