Tre av fyra unga tror att de kommer kunna få det liv de önskar.
Samtidigt tror nästan 38 procent att deras generation kommer få det sämre än sina föräldrars generation.
Det visar IHMpact Report 2026, en ny rapport från IHM Business School om svenskarnas syn på framgång, karriär, kompetensutveckling och framtid. Årets rapport har ett särskilt fokus på Gen Z och tecknar bilden av en generation med stark framtidstro och höga ambitioner, men också en påtaglig osäkerhet inför framtidens arbetsliv.
I en tid präglad av ekonomisk oro, snabb teknikutveckling och en arbetsmarknad i förändring är 18–29-åringarna den åldersgrupp som ser mest positivt på sin egen framtid. 75 procent är mycket eller ganska positiva och 74 procent tror att de kommer kunna få det liv de önskar.
Men när perspektivet flyttas från den egna framtiden till generationens gemensamma förutsättningar förändras bilden. 38 procent av Gen Z tror att deras generation kommer få det sämre än föräldrarnas generation, medan 28 procent tror att de kommer få det bättre.
– Det är en intressant dubbelhet. Unga tror starkt på sin egen förmåga att skapa det liv de vill ha, samtidigt som de är betydligt mer tveksamma till sin generations förutsättningar i stort. Det säger något om den verklighet unga möter i dag. Ambitionen och framtidstron finns där, men vägen framåt upplevs inte som självklar, säger Therese Bohlin, vd på IHM Business School.
Höga ambitioner i ett arbetsliv som förändras
Den starka framtidstron går hand i hand med höga ambitioner. Åtta av tio 18–29-åringar tycker att det är viktigt att vara framgångsrik, vilket gör Gen Z till den åldersgrupp där framgång värderas högst.
Samtidigt visar rapporten att unga är inställda på att fortsätta utvecklas i takt med att arbetslivet förändras. 69 procent av Gen Z är positiva till att fortsätta utbilda sig, jämfört med hälften av svenskarna totalt.
– Vi ser en generation med höga ambitioner som samtidigt går in i ett arbetsliv där förutsättningarna förändras snabbt. Unga tycks vara medvetna om att de kommer behöva kompetensutveckla kontinuerligt och anpassa sig längs vägen. Med örat mot rälsen vill vi därför kartlägga kompetensen som arbetsmarknaden fortsätter att efterfråga och vad som får människor att vilja ta nästa steg, säger Therese Bohlin, vd på IHM Business School.
Om IHMpact Report 2026
IHMpact Report 2026 undersöker svenskarnas syn på framgång, karriär, utbildning, kompetensutveckling och framtid, med särskilt fokus på Gen Z. Rapporten bygger på en riksrepresentativ undersökning bland svenskar i åldern 18–75 år.
Om IHM Business School
IHM Business School är en privat och fristående affärsskola, helägd av den ideella stiftelsen IHM. Verksamheten bedrivs vid egna skolor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Umeå, Kalmar och Piteå samt i nära samarbete med företag runt om i Sverige. Vi utvecklar kompetensen som utvecklar näringslivet, med uppdraget att erbjuda människor och organisationer affärsutbildningar och samarbeten som skapar värde – både nu och i framtiden. Våra kärnområden omfattar marknadsföring, affärsutveckling, ledarskap, verksamhetsstyrning, försäljning och affärsekonomi, och vi verkar i nära samspel med ett internationellt näringsliv i ständig förändring.
Bilaga 1: Tror du att du kommer kunna få det liv du önskar?
| Svar | Totalt | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–75 år |
| Ja, troligen | 43 % | 52 % | 43 % | 38 % | 38 % |
| Ja, absolut | 18 % | 22 % | 19 % | 15 % | 18 % |
| Varken eller | 21 % | 16 % | 19 % | 22 % | 28 % |
| Nej, troligen inte | 14 % | 7 % | 14 % | 20 % | 12 % |
| Nej, absolut inte | 4 % | 3 % | 4 % | 5 % | 5 % |
Bilaga 2: Tror du att din generation kommer få det bättre eller sämre än dina föräldrars generation?
| Svar | Totalt | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–75 år |
| Mycket bättre | 10 % | 9 % | 7 % | 9 % | 17 % |
| Något bättre | 25 % | 19 % | 23 % | 27 % | 34 % |
| Ungefär lika bra | 24 % | 24 % | 24 % | 27 % | 18 % |
| Något sämre | 24 % | 28 % | 26 % | 24 % | 17 % |
| Mycket sämre | 10 % | 10 % | 13 % | 9 % | 7 % |
| Vet ej | 8 % | 10 % | 8 % | 5 % | 7 % |
Bilaga 3: Hur viktigt är framgång för dig?
| Svar | Totalt | 18–29 år | 30–49 år | 50–64 år | 65–75 år |
| Mycket viktigt | 14 % | 36 % | 14 % | 5 % | 3 % |
| Ganska viktigt | 38 % | 44 % | 40 % | 35 % | 28 % |
| Varken viktigt eller oviktigt |
31 % |
16 % |
29 % |
36 % |
41 % |
| Ganska oviktigt | 11 % | 2 % | 12 % | 15 % | 17 % |
| Inte alls viktigt | 6 % | 0 % | 4 % | 8 % | 10 % |
| Tveksam/vet ej | 1 % | 1 % | 1 % | 1 % | 1 % |
Bilaga 4: Vad är din inställning till att fortsätta utbilda dig?
| Svar | Totalt | 18–29 år |
| Mycket positiv | 22 % | 35 % |
| Ganska positiv | 28 % | 34 % |
| Varken positiv eller negativ | 27 % | 22 % |
| Ganska negativ | 8 % | 5 % |
| Mycket negativ | 6 % | 1 % |
| Tveksam/vet ej | 9 % | 3 % |
Bilaga 5: Hur påverkar AI dina framtida yrkesval?
|
Svar |
Tot alt | 18–29
år |
30–49
år |
50–64
år |
65–75
år |
|
Det påverkar mig inte alls |
31
% |
18 % |
22 % |
36 % |
58 % |
| Jag tänker på det, men har inte agerat | 26
% |
33 % |
33 % |
23 % |
9 % |
|
Det påverkar mig i liten utsträckning |
17
% |
20 % |
19 % |
16 % |
9 % |
| Jag anpassar mina val aktivt efter AI-utvecklingen | 11
% |
18 % |
12 % |
9 % |
5 % |
|
Tveksam/vet ej |
14
% |
11 % |
13 % |
15 % |
18 % |
