Cloud Family: Hur valet av kontorsplats kan vara ett strategiskt ledarskapsbeslut

På vilket sätt kan en strategiskt vald arbetsmiljö skapa trygghet och optimera samarbete i det nya arbetslivet efter Corona-epidemin?

Och hur kan valet av kontorsplats bidra till att stärka ett företags kultur och tillväxt?

Cloud Familys VD Jonatan Redvik har funderat mycket kring dessa frågor. Att leda ett nytt snabbväxande tech-företag kommer med stort ansvar och kräver noggrant genomtänkta strategiska beslut. Allt för säkerställa att företaget fortsätter sin resa mot en stark och trygg organisation.

I 2025 är målet att utöka teamet – för att fler ska kunna ta del av innovationen som sänker AWS molnkostnader för techföretag. Som ett led i detta arbete tar Cloud Family därför ett strategiskt kliv framåt – genom etableringen av det nya kontoret hos Vasakronan i Arena Nordstan i Göteborg.

Strategiskt ledarskap i en ny arbetsvärld

Jonatan Redvik, VD Cloud Family

Efter coronapandemin har arbetslivet genomgått en stor förändring. Hybridarbete har blivit norm, vilket ställer nya krav på ledarskap och arbetsmiljöer. Bolaget har anpassat sig till denna verklighet och ser stora fördelar med en flexibel arbetsmodell. Samtidigt vill de fortsatt värna om det personliga mötet, vilket är anledningen till att teamet sammanstrålar på kontoret minst två dagar i veckan.

”Vi har sett att hybridarbete fungerar, men vi tror även på vikten av att träffas fysiskt för att bygga en stark och innovativ kultur. Arena Nordstan ger oss den perfekta balansen mellan flexibilitet och samarbete,” säger Jonatan Redvik, VD på Cloud Family och fortsätter: Valet av kontorsplats utgör även en del av bolagets långsiktiga strategi för att tillgängliggöra arbetsplatsen för fler medarbetare, oavsett bostadsort. Med närheten till centralstationen blir kontoret en knytpunkt för både lokala och regionala medarbetare.” säger Jonatan Redvik.

Med kontor på Arena Nordstan får Cloud Family en modern och inspirerande arbetsplats. Här kombineras ergonomiska arbetsstationer med en ljus och naturinspirerad miljö. Dessutom erbjuds en unik möjlighet att arbeta utomhus i en grönskande pocketpark mitt i stan.

Satsning på tillväxt, innovation och jämlikhet

Cloud Family värdesätter mångfald, samarbete och jämställdhet. Företaget strävar efter att vara ett inkluderande företag där alla känner sig välkomna och respekterade. Målet är att aktivt arbeta för att öka jämställdheten inom tech-branschen och företaget ser därför väldigt gärna att fler kvinnor söker sig till teamet.

”För oss handlar det inte bara om att bygga smarta lösningar, utan också om att bygga en arbetsplats där alla har möjlighet att växa och bidra på lika villkor.” säger Markus Viikki, CSO Cloud Family.

Cloud Family fortsätter sprida ordet om sin AI- och ML-baserade plattform som hjälper företag att optimera sina AWS-kostnader utan att påverka teknik eller säkerhet. Med ett kompetent team, starkt ledarskap och nu även en strategisk arbetsplats i ryggen står Cloud Family redo att kavla upp armarna mot en framtid där fler kan vara en del av familjen.