De senaste årens förändringar på arbetsmarknaden har varit både betydande och konstanta.
Trots att marknadens framtid ser ljusnande ut är arbetslösheten högre än på länge och konkurrensen i många branscher stenhård.
Nu kommer IHM Business Schools arbetsmarknadsexpert Angela Rossi med sin analys av arbetsmarknadens framtid och tips för den som vill sticka ut och vara relevant.
I januari uppgavs var tionde svensk i arbetsför ålder vara arbetslös. Samtidigt tror arbetsmarknadsexpert Angela Rossi att vi är på väg ut ur en lågkonjunktur, vilket kommer innebära ökad rörlighet på marknaden i vår. Men arbetslösheten beror enligt Angela inte endast på lågkonjunkturen, utan även en snabb
utveckling som inneburit att rätt kompetenser delvis saknas.
- År 2030 förutspås uppemot 80 miljoner tjänster stå tomma globalt, då rätt kompetens relaterat jobbens art kommer att AI’s snabba utveckling är såklart en stor del i ett förändrat kompetenslandskap, där i stort sett alla branscher kommer att påverkas, säger Angela Rossi, arbetsmarknadsexpert på IHM.
Angela Rossi, arbetsmarknadsexpert på IHM
Olika branschers digitala förändringsresa
Enligt Angela genomgår många branscher just nu stora förändringar till följd av tekniska framsteg. Ett exempel är regulatoriska krav och cybersäkerhet för att skydda sig mot angrepp som påverkar många branscher, inte minst finans- och banksektorn.
- Ständig förändring är den nya vardagen, vilket sätter press på både medarbetare och chefer. Som anställd har man idag ett ansvar att säkra att man är relevant och anställningsbar genom att fylla på med ny kunskap i stället för att förlita sig på ”gammal kompetens”. Det ställer också krav på arbetsgivarna, som behöver skapa förutsättningar och systematik så att medarbetarna kan ha fokus på ett livslångt lärande. En arbetsgivare som inte gör detta blir vare sig konkurrenskraftig hos kunder eller potentiella anställda, avslutar Angela.
Angelas tips för den arbetssökande:
- Vässa dina specialist-/branschkunskaper – Även en kortare utbildning för att fördjupa eller förnya kunskaper kan räcka långt.
- Var tillgänglig och sökbar – Uppdatera din LinkedIn-profil och kolla hur du kan arbeta med SEO i din profil.
- Omvärldsbevaka vilka kompetenser som efterfrågas – Följ relevanta personer inom HR/rekrytering för att ta del av deras tips och håll koll i branschmedia.
- Gå på seminarium, workshops och andra relevanta event – Inom många branscher erbjuds kostnadsfria events där du kan få tips av relevanta personer i branschen.
- Nätverka, nätverka, nätverka – I en del branscher sker rekryteringar utan att tjänsten publiceras online. Följ med branschkollegor på after works, mingel och nätverksträffar. Visa ditt intresse för intressanta företag även om de inte har en relevant tjänst ute för tillfället. Hör av dig till någon på företaget och fråga om de vill ses på en kaffe.
