Svea Bank satsar framåt och inleder ett samarbete med Ada Digital och talangprogrammet Diversity4Tech.
Målet är att rekrytera IT-talanger som ska vara med och utveckla nästa generations finansiella IT-lösningar.
Programmet välkomnar sökande från olika bakgrunder och har en innovativ, fördomsfri och datadriven urvalsprocess. Fokus ligger på att identifiera sökandes potential, motivation och framtidsförmågor inom COBOL- och BI-utveckling. Programstart sker i februari 2025.
– Att tillsammans med Svea Bank skapa möjligheter för talanger med hög potential är fantastiskt. Vi vill visa att IT-branschen idag handlar om anpassningsförmåga och utveckling, inte enbart tekniska färdigheter. Genom Diversity4Tech ger vi framtidens IT-talanger chansen att nå sin fulla potential och bidrar samtidigt till att göra finansbranschen mer hållbar, säger Johanna Rydberg, Program Manager Diversity4Tech på Ada Digital, dotterbolag till konsult- och rekryteringsföretaget TNG.
Björn Jidell, IT Development Manager på Svea Bank, delar entusiasmen kring samarbetet:
– Svea Bank är ett teknikdrivet företag med en utpräglad entreprenörsanda, och det är avgörande för oss att ge nästa generations talanger bästa möjliga start. Med Ada Digital känner vi att vi har fått en bra partner för att få en strukturerad väg att välkomna nya medarbetare. Det är viktigt att talangerna snabbt känner sig som en del av teamet och kan börja bidra på ett meningsfullt sätt.
Potential väger tyngst i urvalet
Talangprogrammet Diversity4Tech är utformat för att möta de växande kompetensbehoven inom IT-sektorn. Detta genom att tänka nytt och utmana traditionella synsätt på vad IT-kompetens innebär.
Det enda formella kravet för att kvalificera sig som sökande är en eftergymnasial utbildning inom IT. I urvalsprocessen läggs störst vikt vid personlighet, motivation och potential. Inga CV:n eller personliga brev efterfrågas. Ansökan sker anonymt, och varje sökande genomgår arbetspsykologiska tester och intervjuas med screeningmjukvaran Tengai’s AI-avatar. Syftet är att öppna upp ansökan till alla intresserade sökande och att säkerställa en objektiv och datadriven ansökningsprocess som rättvist mäter och bedömer potential. Detta öppnar upp dörrar för de som kanske faller utanför den traditionella mallen inom tech-branschen.
Björn Jidell på Svea Bank ser upplägget som helt rätt i tiden.
– Utvecklingen går otroligt snabbt, och för att vi ska kunna säkra den kompetens som krävs för att bygga attraktiva finansiella lösningar för framtiden behöver vi få in drivna, nyfikna och snabblärda personer som kan ge oss nya perspektiv. Talanger som har en annan bakgrund eller kanske tillhör en annan generation kan utmana oss att se nya möjligheter, och samtidigt lära av oss. En win-win, helt enkelt.
Upskilling kombinerat med coachning och praktiskt lärande
Ansökningsperioden för talangprogrammet är nu öppen och programstart sker i februari 2025. För de sex talanger som blir utvalda väntar en 12-månadersresa fylld av utveckling och lärande.
– Programmet fungerar som en bro ut i arbetslivet, med en kombination av praktiskt arbete och skräddarsydda upskilling-insatser. Från teknisk kunskap ”hands on” till mjuka områden som självledarskap och agilt arbetssätt. Gemenskap, erfarenhetsutbyte och nätverkande är centrala delar, med flera sociala aktiviteter planerade under året, berättar Johanna Rydberg.
Björn Jidell på Svea Bank avslutar:
– Det här är ett av de mest innehållsrika talangprogrammen vi sett! Här får deltagarna en ovärderlig start på sina fortsatta IT-karriärer, fylld av inspiration, engagemang och tid för eget lärande. Vi ser fram emot ett lärorikt och spännande år där våra talanger får varva praktik och utbildning med stöd av erfarna mentorer, samtidigt som de bidrar med energi till hela organisationen.
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings-, interim- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, interim och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
