– 56 procent av arbetsgivarna ser ett minskat engagemang bland medarbetarna samtidigt som nästan hälften av de anställda säger att arbetet inte tillhör en av deras huvudprioriteringar i livet.
Svenska företag står inför risken för en plötslig brist på talanger då 47 procent av de anställda i Sverige säger att en förbättrad ekonomi kommer att motivera dem att byta jobb.
Det visar Workforce Pulse 2024, en årlig undersökning som HR-mjukvaruföretaget Personio genomfört.
Nästan hälften (49%) säger att de planerar att söka ett nytt jobb kommande 12 månader, oavsett om ekonomin förbättras. Många företag är redan medvetna om att en våg av uppsägningar kan vara på väg och mer än hälften (51%) av arbetsgivarna i undersökningen förväntar sig möta en ökad personalomsättning kommande tolv månader. Av de medarbetare som planerar byta jobb inom 12 månader anger 68 procent att ett bättre ekonomiskt klimat är det som kommer att motivera dem att göra slag i saken.
– Den ihållande bristen på kvalificerad arbetskraft innebär redan en utmaning för företag som vill anställa och behålla de bästa medarbetarna. Samtidigt visar vår rapport Workplace Pulse att det nu kommer bli ännu svårare att behålla rätt personal när ekonomin förbättras. För att effektivt kunna hantera dessa utmaningar behöver arbetsgivarna vara proaktiva. Det är dags att se bortom nuvarande personalstrategier och att tänka långsiktigt på hur de kan investera i medarbetarupplevelsen för att i slutändan behålla sin talangpool, säger Lenke Taylor, Chief People Officer på Personio.
Lenke Taylor, Chief People Officer på Personio
Tillfredsställande arbete avgörande för anställda
En indikation på de kommande utmaningarna kan vara bristen på engagemang bland medarbetarna. 56 procent av företagen i undersökningen oroar sig över att deras medarbetares engagemang för jobbet minskat under det senaste året. Studien antyder också att orsaken till lågt engagemang och att fler väljer att sluta beror på att man inte är tillfreds med jobbet. Nästan hälften (47%) av de anställda säger att arbetet inte längre har en hög prioritet för dem i livet, medan en tredjedel (34 %) skulle kunna gå ner i lön i utbyte mot ett mer intressant och engagerande jobb. Som ytterligare bevis på missnöjet säger nästan hälften att de vill byta till en helt ny karriär eller bransch.
Balans mellan arbete och fritid har hög prioritet
Studien pekar dock ut en väg för de organisationer som vill behålla sina talanger. När de anställda ombads att ange sina prioriteringar i antingen nuvarande jobb eller när de letade efter ett nytt så rankades livsstilsvärden högre än traditionella karriärmål. Flexibla arbetstimmar (48%), bra förmåner (50%), god balans mellan arbete och fritid (56%), låga stressnivåer (43%) anses vara viktigare än möjligheter att utvecklas (34%) och att påverka (36%).
– Organisationer behöver förstå att medarbetarnas prioriteringar påverkar deras relation till arbetet. Framgångsrika arbetsgivare blir de som drar konsekvensen av dessa förändringar och genomför anpassningar som är meningsfulla för deras medarbetare. Detta kan handla om jobbpolicys, heltäckande förmånspaket eller program för karriär- och kompetensutveckling. Att vidta sådana åtgärder kommer att vara avgörande för att företagen ska kunna få ut det bästa av sina medarbetare, öka produktiviteten och etablera sig som attraktiva arbetsgivare, avslutar Lenke Taylor.
Länk till undersökningen finns här:
https://www.personio.com/introducing-workforce-pulse-2024/
Metodik: Studien genomfördes av Censuswide på uppdrag av Personio mellan den 18 april och 1 maj 2024. Två undersökningar genomfördes, en med 7 046 medarbetare i Sverige, Storbritannien, Spanien, Nederländerna och Tyskland, och en med 3 509 beslutsfattare inom HR på företag i samma länder. Alla respondenter är från företag med mellan 10–2 000 medarbetare. Respondenterna i Sverige består av 1002 medarbetare och 500 beslutsfattare inom HR.
Om Personio: Personio är en allt-i-ett HR-plattform som frigör människors potential i små och medelstora företag. Med ett förtroende hos över 12 000 organisationer med över 1 miljon medarbetare tillsammans driver Personio produktiviteten hos HR-team, chefer och medarbetare genom att förbättra HR-processer och stärka medarbetarupplevelsen. Vår produkt utvecklas ständigt och gör Personio till det självklara valet för organisationer som vill uppgradera sin medarbetarplattform såväl nu som i framtiden.
