Företag världen över rekryterar i allt högre grad för roller som fokuserar på samarbete mellan människor och artificiell intelligens.
En ny analys från analys- och dataplattformen GlobalData visar att antalet jobbannonser med referenser till human–AI-samarbete fortsatte att öka under andra kvartalet 2026. Utvecklingen speglar hur agentisk AI snabbt förändrar traditionella affärsmodeller och arbetsprocesser.
– Fokus ligger inte längre enbart på automatisering, utan på att skapa synergier mellan mänsklig kompetens och AI-system för att öka produktiviteten, förbättra beslutsfattandet och driva innovation, säger Sherla Sriprada, analytiker på GlobalData.
AI förändrar arbetsroller i flera branscher
GlobalDatas analys visar att företag inom fordonsindustri, finans, läkemedel, teknik och medicinteknik nu bygger nya organisationer där människor och AI-agenter arbetar sida vid sida.
Inom fordonsindustrin söker exempelvis Canadian Tire Corp en chef för teknikprestanda och AI-mätning med uppdrag att utveckla nya nyckeltal för att mäta effektiviteten i samarbetet mellan människor och AI. Elbilstillverkaren Faraday Future rekryterar samtidigt en AI-strategidirektör som ska leda övergången från traditionella arbetsprocesser till AI-drivna verksamhetsmodeller.
Finanssektorn bygger AI-styrda verksamhetsmodeller
Även finansbranschen satsar stort på nya kompetenser. Försäkringsbolaget Chubb söker en vice vd med ansvar för AI-operativ modell och genomförande. Rollen fokuserar på att definiera vilka arbetsuppgifter som ska utföras av människor respektive AI-agenter samt att etablera styrning och ansvarstagande kring AI-användningen.
JPMorgan rekryterar samtidigt en ”Human-AI Conversational Designer” som ska utveckla användarupplevelser där kunder, rådgivare och AI-system samverkar i digitala tjänster.
Andra finansaktörer, som Manulife och State Street, investerar i ledande roller med ansvar för att bygga verksamhetsprocesser där automatisering, AI-agenter och mänskligt beslutsfattande integreras på företagsövergripande nivå.
Läkemedelsindustrin satsar på AI för forskning och utveckling
Inom läkemedelssektorn växer efterfrågan på experter som kan utveckla användarvänliga AI-lösningar för forskare och kliniker.
Läkemedelsbolaget GSK söker en produktdirektör med ansvar för AI-baserade system inom molekyldesign, där fokus ligger på samspelet mellan forskare och intelligenta AI-verktyg. Johnson & Johnson rekryterar samtidigt en senior chef för data och agentisk AI med uppdrag att bygga upp en intern marknadsplats för AI-upplevelser inom organisationen.
Teknikföretag leder utvecklingen
Teknik- och mjukvaruföretag ligger i framkant när det gäller att etablera dedikerade ledarroller för human–AI-samarbete.
Salesforce söker en Director of Human-AI Collaboration med ansvar för att omforma arbetsflöden, roller och användarupplevelser för att öka förtroendet för AI och stärka användningen i verksamheten. DocuSign investerar i avancerad produktdesign för agentiska AI-lösningar, medan Cellebrite fokuserar på att integrera AI-baserade kodningsagenter i utvecklingsprocesser med tydliga kvalitets- och styrningskrav.
Även automationsföretaget UiPath förstärker sin organisation med roller som ska möjliggöra samarbete mellan människor, AI-agenter och robotiserad processautomation i större affärsprocesser.
Medicinteknik och vård anpassar sig till AI-eran
Inom medicinteknik och vårdrelaterade verksamheter växer behovet av att skapa säkra och effektiva modeller för samarbete mellan människor och AI.
Boston Scientific rekryterar exempelvis en HR-direktör med fokus på organisationsförändring kopplad till AI, medan Thermo Fisher bygger AI-drivna verksamhetsmodeller som ska öka produktiviteten bland ingenjörer. Vantive Health satsar samtidigt på expertis inom Human Factors Engineering för att säkerställa att interaktionen mellan patienter, vårdpersonal och AI-system blir säker och intuitiv.
Från pilotprojekt till strategisk omställning
Enligt GlobalData visar utvecklingen att företag nu lämnar isolerade AI-pilotprojekt bakom sig och i stället bygger långsiktiga verksamhetsmodeller där AI integreras i kärnprocesser och beslutsfattande.
– Ökningen av AI-relaterade roller visar på en tydlig förflyttning mot en mer samarbetsinriktad och innovativ framtid. Företagens fokus ligger nu på att skapa hållbara och skalbara modeller som stärker människors kapacitet och samtidigt driver affärsutveckling, säger Sherla Sriprada.
Den växande efterfrågan på kompetens inom human–AI-samarbete signalerar att nästa fas i AI-utvecklingen inte främst handlar om att ersätta människor – utan om att utveckla arbetsplatser där människor och intelligenta system arbetar tillsammans.
