En ny europeisk undersökning avslöjar en tydlig skillnad mellan arbetsgivares och medarbetares syn på distansarbete.
En majoritet av arbetsgivarna vill se sina anställda på kontoret mellan 3 och 5 dagar i veckan, medan var tredje medarbetare anser att pendlingen till jobbet är bortkastad tid.
Undersökningen ”Workforce Pulse 2024”, genomförd av Personio och omfattande över 7 000 anställda i fem europeiska länder, visar att nästan en tredjedel av de svenska medarbetarna skulle överväga att säga upp sig om de förväntades vara på kontoret mer än tre dagar i veckan. Bland de yngre medarbetarna är siffran ännu högre – hela 40 procent.
”Mönstret är likartat i hela Europa. Många har vant sig vid att arbeta hemifrån efter pandemin och är inte villiga att återgå till kontorsarbete i samma utsträckning som tidigare,” säger Maria Duni, Nordenchef på Personio.
Undersökningen har också kartlagt HR-chefers syn på distansarbete. Mer än var fjärde HR-ansvarig uppger att hantering av distans- och hybridarbete är en av deras största utmaningar under de kommande 12 månaderna. Majoriteten av arbetsgivarna (60 procent) vill att deras anställda ska vara på kontoret minst 3 dagar i veckan, medan en mindre del (10 procent) anser att det räcker med ett par gånger per månad.
En majoritet av HR-cheferna (65 procent) har formellt bett sina anställda att återvända till kontoret efter pandemin. Samtidigt upplever en betydande del av medarbetarna att de inte har blivit tillfrågade i arbetet med att ta fram riktlinjer för distansarbete. Detta visar på brister i kommunikationen mellan ledning och medarbetare.
“För att navigera i detta måste företag ha en öppen konversation med sina anställda och samla in data för att förstå medarbetarnas behov och förväntningar. Även om kontoret spelar en viktig roll för samarbete ansikte mot ansikte och för att bygga sociala kontakter, är flexibelt arbete här för att stanna. I slutändan bör beslut om detta fattas med företagets framgång i åtanke, men noggrant balanseras mot de anställdas behov och preferenser, säger Maria Duni.
När och var ett arbete utförs ser olika ut för olika verksamheter eller till och med grupper inom ett företag. Studien belyser att frågan om var arbetet ska utföras är fortsatt högaktuell. Maria Duni understryker vikten av en öppen dialog om distansarbetets för- och nackdelar och påpekar att det är en fråga som måste diskuteras vidare inom organisationer.
Personios ”Workforce Pulse 2024” ger en djupare inblick i dessa frågor och kan laddas ner för vidare analys. Siffrorna i rapporten är på europeisk nivå.
Metodik: Studien genomfördes av Censuswide på uppdrag av Personio mellan den 18 april och 1 maj 2024. Två undersökningar genomfördes, en med 7 046 medarbetare i Sverige, Storbritannien, Spanien, Nederländerna och Tyskland, och en med 3 509 beslutsfattare inom HR på företag i samma länder. Alla respondenter är från företag med mellan 10-2000 medarbetare. Respondenterna i Sverige består av 1002 medarbetare och 500 beslutsfattare inom HR.
Om Personio:
Personio är en allt-i-ett HR-plattform som frigör människors potential i små och medelstora företag. Med ett förtroende hos över 12 000 organisationer med över 1 miljon medarbetare tillsammans driver Personio produktiviteten hos HR-team, chefer och medarbetare genom att förbättra HR-processer och stärka medarbetarupplevelsen. Vår produkt utvecklas ständigt och gör Personio till det självklara valet för organisationer som vill uppgradera sin medarbetarplattform såväl nu som i framtiden.