Sverige sticker ut med betydligt fler cyberattacker än i andra länder.
Under årets tredje kvartal skedde i genomsnitt 1650 attacker per organisation, enligt Check Point Research.
Att stå emot dessa attacker är inte bara en fråga om teknik eller infrastruktur – cybersäkerhet kräver engagerade medarbetare med rätt kunskap och beteenden.
Här spelar e-learning en avgörande roll för att åstadkomma både rätt grundkompetens och ett kontinuerligt lärande, skriver Cédric Herregodts, VD för Flowsparks.
Traditionellt har cybersäkerhet betraktats som ett ansvarsområde för IT-avdelningen. Men moderna hotbilder visar att säkerheten börjar med varje enskild medarbetare. Bedrägerier, phishingförsök, social manipulation och informationspåverkan är exempel på hot som riktar sig direkt mot individer i organisationen. Därför måste cybersäkerhet integreras i företagets kultur och genomsyra hela organisationen.
En informationssäkerhetspolicy kan utgöra grunden för detta arbete. Men för att policyn ska bli en levande del av verksamheten krävs något mer än en välskriven text – det krävs praktisk utbildning som gör innehållet relevant och tillämpbart i medarbetarnas vardag.
E-learning möjliggör anpassat lärande

Cédric Herregodts är VD för FLOWSPARKS
Genom att använda interaktiva metoder och verklighetsnära, högaktuella scenarioövningar får medarbetare inte bara teoretisk kunskap utan också praktiska färdigheter. De lär sig att känna igen och hantera hot i realistiska situationer – en metod som bevisligen skapar djupare förståelse och mer hållbar inlärning.
På så sätt kan cybersäkerhetsutbildningen både hålla hög aktualitet och upplevas som mycket relevant. Exempelvis, när man får kännedom om nya eller potentiella cybersäkerhetshot, kan organisationen genom sitt e-learningverktyg snabbt förse medarbetare med relevant kunskap och och organisationen handlingsplaner för att undvika liknande situationer.
En lärandekultur för cybersäkerhet
För att säkerställa att cybersäkerheten förblir en prioritet över tid måste organisationer arbeta aktivt för att skapa en lärandekultur. Detta innebär att ledningen måste prioritera lärande, avsätta tid och resurser samt kommunicera värdet av kontinuerlig utveckling till medarbetarna. En stark lärandekultur är inte bara en investering i säkerhet utan även i medarbetarnas engagemang och långsiktiga lojalitet.
Kontinuerligt lärande – en konkurrensfördel
Organisationer som integrerar kontinuerligt lärande i sitt säkerhetsarbete kommer inte bara att uppfylla regulatoriska krav som NIS2, utan också bygga en starkare och mer anpassningsbar verksamhet. Med en e-learningplattform kan ni få en dagsaktuell bild (eller dataset) av kunskapsläget inom organisationen och identifiera områden som kan behöva stärkas.
Att investera i e-learning och skapa en kultur av kontinuerligt lärande är inte bara en fråga om att hantera risker. Det är också en möjlighet att stärka företagets konkurrenskraft och attrahera framtidens talanger.
Låt oss göra cybersäkerhet till en naturlig del av organisationens vardag. För det börjar alltid med människorna.