Remote, ledaren inom att bygga, hantera och stödja globalt distribuerade arbetsstyrkor, lanserade idag en jobbsajt för arbetsgivare och arbetssökande.
Remote Talent är helt integrerad med Remotes globala HR-plattform och ger företag och deras framtida team runt om i världen ett enkelt sätt att ansluta sig.
Viktiga funktioner i Remote Talent omfattar följande:
- Arbetsgivare kan nu använda Remote för att hitta kandidater till öppna roller. Utöver de traditionella funktionerna hos en jobbsajt, som gör det möjligt för arbetsgivare att annonsera sina lediga tjänster för kandidater som söker hybrida och lokala roller på plats, erbjuder Remote Talent också arbetsgivare möjlighet att annonsera fullständigt distansbaserade roller till en global publik, samt tillgång till kvalificerade globala talanger som har erfarenhet av att arbeta på distans med en önskan att ta med sina färdigheter till ett fullt distribuerat team.
- Full integration med Remote-plattformen gör så att företag kan öppna sina roller för vem som helst, var som helst. Plattformen gör det enkelt att introducera nyanställda, betala dem i lokal valuta och sköta hela deras anställningslivscykel med inbyggd global efterlevnad.
- Arbetssökande kan nu besöka remote.com/jobs för att hitta fantastiska distansroller hos toppföretag. Plattformen är gratis för kandidater och ger utöver sökfunktionerna hos traditionella jobbsajter även användarna möjlighet att avgöra hur distansbaserad en tjänst verkligen är innan de ansöker, vilket eliminerar tvetydigheter. Användare kan filtrera efter tidszonskrav, lön i flera valutor, reseförpliktelser och mer – vilket gör det lättare att hitta det perfekta jobbet, oavsett var i världen möjligheten finns.
- Snart kommer nya verktyg som integrerar artificiell intelligens för att hjälpa kandidater att bli upptäckta av toppföretag och matchas med öppna roller, samt integrerad global kunskap för att hjälpa företag att fatta välgrundade beslut om anställning och internationell ersättning.
Dagens mest populära jobbsökningsverktyg byggdes innan distribuerat arbete blev populärt, vilket gjorde dem dåligt rustade för att möta behoven hos både distansbaserade arbetsgivare som vill anställa utanför sina områden och de som söker dessa möjligheter. Dessa jobbsajter utgår från platsbaserade sökningar, utelämnar viktiga detaljer i annonserna, som antalet dagar som krävs på kontoret, och stänger ute globala kandidater helt. Arbetsgivare som vill fylla helt distansbaserade roller blir under tiden ofta överväldigade av ansökningar men saknar ett sätt att filtrera efter kandidater som uppfyller deras behov.
Remote Talent ger en bättre upplevelse för både arbetsgivare och kandidater. För roller som är på distans och hybrida kan arbetsgivare specificera detaljer som krav på plats och resor samt förväntningar på tidszoner. När de väl har anställts kan arbetsgivare enkelt hantera sin nya teammedlems introduktion oavsett plats, ställa in lokal lönelista, tillhandahålla lokala förmåner, aktieincitament och mer – allt med stöd av branschens mest omfattande globala infrastruktur för efterlevnad av lagar och skatter.
Remote nu tillgängligt för entreprenörer och frilansare
Remote lanserade också nyligen Freelancer Hub – en one-stop-shop för frilansare för att hantera sina operativa uppgifter. Frilansare kan nu registrera sig med Remote gratis och bjuda in sina lokala och internationella kunder, skapa globalt kompatibla kontrakt, generera och skicka fakturor och ta emot betalningar i mer än 70 valutor. Dessa funktioner kompletterar Remotes valuta-agnostiska betalningar och andra verktyg som företag kan använda för att betala och hantera internationella och inhemska entreprenörer.
“Idag har begåvade människor över hela världen fler möjligheter än någonsin att bygga berikande karriärer på distans – men processen att hitta och anställa distanskandidater är bruten för både individer och arbetsgivare”, säger Job van der Voort, VD och medgrundare av Remote. “Genom att bygga den här nya marknadsplatsen har vi optimerat för enkelhet och transparens, vilket gör det lättare än någonsin för arbetssökande och företag överallt att hitta den perfekta matchningen utan plats som en barriär.”
