En studie genomförd av Remote visar att var fjärde anställd globalt skulle behöva minska sina utgifter om lönen förblir på nuvarande nivå.
De som är mest nöjda med sin nuvarande lön är 16–24-åringar, där nära nio av tio anser att ersättningen är tillräcklig.
I Sverige skulle 24 procent av tillfrågade anställda behöva minska sina utgifter avsevärt om lönerna inte höjs, enligt en internationell undersökning från Remote, ett företag specialiserat på global rekrytering och HR-tjänster. Utan löneökning skulle 15 procent av de svarande ha svårt att få pengarna att räcka ens till grundläggande behov, jämfört med 18 procent globalt.
Rapporten pekar på en ökad känslighet mot prisökningar världen över och dess effekter när lönen inte följer i samma takt som inflationen. Medverkande länder visar dock på avsevärda skillnader i graden av sårbarhet mot ökade priser, med USA i ledningen. Där skulle 28 procent ha svårt att täcka grundläggande kostnader vid oförändrad lön, vilket kan jämföras med Nederländerna som visar mer resiliens i samma fråga. Där svarar enbart 10 procent att de skulle ha samma problem.
Samtidigt är 73 procent av de anställda globalt nöjda med sin nuvarande lönenivå. Det finns dock tydliga skillnader mellan olika åldersgrupper och nöjdheten minskar med stigande ålder. 86 procent av tillfrågade under 25 år anser att deras lön är rimlig, men bland 45-54-åringar är endast 68 procent nöjda. I motsatt håll så är missnöjet mer än dubbelt så stort i denna ålder jämfört med 16-24-åringar (32 mot 14 procent).
”Uppfattningar om vad som är en rättvis och rimlig lönenivå förändras ständigt, så lönediskussioner bör hållas levande på regelbunden basis. En öppen dialog om ersättning är avgörande, eftersom den visar att medarbetarnas behov och oro verkligen tas på allvar”, säger Barbara Matthews, Chief People Officer hos Remote.
Transparens kring lön och förmåner är viktig för nio av tio anställda i åldern 25–54 år, och hälften anser att den är avgörande. EU:s direktiv om lönetransparens, som officiellt träder i kraft sommaren 2026 över EU-länderna men som har skjutits fram för svenska företag, kommer att kräva att företag kommunicerar mer öppet om lönestrukturer och lönenivåer, och undersökningsresultaten visar att det finns ett tydligt behov av sådan information.
”Lönediskussioner ska inte föras bakom stängda dörrar – de behöver vara öppna och kontinuerliga. När lönetransparens genomförs på rätt sätt kan den uppmuntra medarbetare och team att sätta ambitiösa mål och nå toppresultat”, säger Matthews.
För svenska svarande så menar 43 procent att tillförlitlig och tydlig löneutbetalning är viktigare för arbetstillfredsställelsen än extra förmåner. Resultatet visar att en väl fungerande lönehantering är en central del i att bygga förtroende mellan anställda och arbetsgivare och bidrar till ett positivt arbetsgivarvarumärke.
Undersökningen omfattade 6 260 anställda från USA, Nederländerna, Tyskland, Storbritannien, Sverige, Frankrike och Spanien.
Om Remote
Talang finns överallt — men inte möjligheter. Remotes uppdrag är att ge arbetsgivare möjlighet att anställa vem som helst var som helst, genom att ge tillgång till möjligheter så att människor kan bygga ett bättre liv världen över. Remote hjälper företag att bli globala storbolag genom att expandera deras tillgång till talang bortom deras gränser. Tusentals företag förlitar sig på Remotes moderna plattform och juridiska, finansiella och kulturella expertis för att onboarda, betala och hantera anställda, konsulter och frilansare i över 150 länder. Remote grundades 2019 av Job van der Voort och Marcelo Lebre och stöds av ledande investerare som SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst och B Capital.
