Företag vänder sig alltmer till äldre frilansare för att motverka kompetensbristen och för att nå den expertis som behövs, visar rapport.
Remote, global ledare inom anställning på distans, släpper sin undersökning State of Freelance Work Report som visar att så många som 91 procent av företagen har behållit (39%) eller ökat (52%) antalet frilansare under de senaste tre åren.
Nästan hälften (46%) rapporterar att de vänder sig till frilansare för att komplettera sina interna teams.
Rapporten, som är utförd bland 1 900 arbetsgivare i USA, Storbritannien, Nederländerna, Tyskland och Australien, samt 3 300 frilansare världen över, pekar även på en trend av ökat antal äldre frilansare. Av de medverkande företagen noterade 45 procent en ökning av frilansare som är 55 år eller äldre. När tillfrågade kring resonemanget bakom detta svarar 43 procent att de föredrar att arbeta med äldre frilansare framför yngre talang, som de anser kan vara oprofessionella och svåra att arbeta med.
Rollerna där äldre frilansare är mest efterfrågade varierar per region. I Nordamerika så är frilansare över 55 ofta anställda för konsult- och rådgivande roller, särskilt inom finans och sjukvård. I Europa, särskilt i Tyskland och Storbritannien, så är äldre frilansare mer utbrett inom tekniska och kreativa sektorer.
De största möjligheterna inom frilans för alla åldersgrupper finns inom ingenjörsarbete och IT, där så många som 37 procent av företagen svarar att de söker efter extern expertis. Kreativa roller kommer nära därefter (34%), följt av kundservice (32%) och PR (31%).
Svarande i undersökningen menar att frilansare bidrar med expertis som gynnar interna teams som arbetar heltid. Enligt undersökningen så anser 72 procent av arbetsgivarna att frilansare med spetskunskap förhöjer deras existerande förmåga och hjälper till att introducera ny kunskap. 45 procent av arbetsgivarna säger att frilansare bidrar med förmågor som företaget inte sitter på internt samtidigt som samma antal (45%) rapporterar att frilansförmågor reducerar stress hos arbetslag och spelar en nyckelroll i att säkerställa färdigställande av projekt i tid.
Även om allt fler företag kräver mer närvaro på kontoren så är detta inte en drivande faktor för anställda att börja med frilans. Istället så är de huvudsakliga anledningarna autonomi, behov av en kompletterande inkomstkälla och önskan om större flexibilitet – men motiveringarna varierar lokalt: I USA och Tyskland så är autonomi högst upp på listan, men brittiska frilansare är snarare mer angelägna att stärka sin inkomst. Dessa fördelar verkar vara tillräckligt stora för att stanna inom frilans: enbart sju procent planerar att återgå till traditionell anställning. Anledningen för de som överväger detta är möjligheten att få en stabil och regelbunden inkomst.
Även om majoriteten av frilansarna planerar att fortsätta sitt egenföretagande så behöver företag förbättra deras processer runt samarbetet och särskilt för betalning av arbetet som utförs. Trots att fler företag förlitar sig på frilansare för support med existerande arbetsbörda så rapporterar nästan en tredjedel (32%) av frilansarna att de inte blir betalda i tid, vilket resulterar i ökad stress: 28 procent rapporterar att de upplever svår finansiell press och osäkerhet på grund av sena betalningar.
Pedro Barros, SVP, General Manager Contractors hos Remote, säger: “Användning av frilansare är ett globalt fenomen och allt pekar på att denna arbetskraft kommer öka under kommande år. Men trots detta så har många företag inte rätt struktur, process eller verktyg för att effektivt hantera denna grupp, vilket inte bara leder till problem för verksamheten men också för frilansaren själv, som förlitar sig på att bli hanterad och klassificerad på ett korrekt vis, och bli betald för sitt arbete i tid.”
Eftersom beroendet av frilansande talanger ökar över flera industrier så har Remote nyligen lanserat Remote Contractor of Record, en lösning för att anlita och betala globala konsulter och frilansare utan administrativa bördor eller problem med efterlevnad. Remote Contractor of Record hanterar engagemang, administration och betalningar för internationella frilansare, där Remote stöder sina åtaganden med ett obegränsat skadeståndsskydd.
