Workday, Inc. en ledande leverantör av lösningar som hjälper organisationer att hantera sina medarbetare och sina ekonomiska resurser, meddelar idag att man fördjupar sitt samarbete med det framstående svenska försvars- och säkerhetsföretaget Saab.
Syftet är att skapa en ännu bättre arbetsplats för Saabs anställda och driva affärstillväxt.
Sedan samarbetet inleddes år 2017, har Saab använt sig av funktioner i Workday Human Capital Management (HCM)-sviten och Workday Peakon Employee Voice för att modernisera sin HR-plattform och förbättra medarbetarengagemanget.
Under det senaste året har Saab haft en enorm tillväxt och anställt nära 2 500 nya medarbetare över hela världen – en ökning av antalet anställda med 13 procent. Med en stadig ström av inkommande ordrar planerar företaget för en kraftig tillväxt även under de kommande åren. Workday har sedan starten av samarbetet stöttat Saab genom att möjliggöra automatisering och digitalisering av personalprocesser, vilket gör att bolaget bättre kan tillgodose behoven hos såväl framtida som nuvarande medarbetare.
– Våra viktigaste tillgångar är medarbetarna. För att fortsätta skapa innovativa och moderna lösningar är det av yttersta vikt att vår personalen trivs och inspireras till att utvecklas tillsammans med företaget. Genom att förena HR med teknik kan vi förbättra både flexibiliteten och effektiviteten i vår rekryteringsprocess samt snabbare svara på medarbetares behov och ambitioner. Med Workday har vi en mer effektiv, säker och enhetlig personalhantering samt en bättre positionering av data i vårt system för samtliga globala HR-processer, säger Lena Eliasson, Head of Group Human Resources på Saab.
Implementeringen av Workday Peakon Employee Voice understryker Saabs engagemang i att förstå och hantera feedback och input från de anställda. Genom AI-drivna Semantic Search får bolaget realtidsinsikter genom medarbetarfeedback, något som möjliggör proaktiva åtgärder för att förbättra medarbetarnas välbefinnande och även förebygga utbrändhet.
Saab erbjuder tydliga karriär- och tillväxtmöjligheter vilket underlättas ytterligare av Workdays HCM-lösningar och innovativ teknik. Med skalbara verktyg och maskininlärningsförmågor kan Saab snabbt och effektivt identifiera talanger och överbrygga kompetensgap för att främja ett smartare, mer kompetensdrivet tillvägagångssätt.
– Saab befinner sig på en stark tillväxtresa och de gör ett mycket bra jobb där de ökar både sin personalstorlek och kapacitet per anställd samtidigt. Vad som imponerar allra mest på mig är dock det faktum att de fortfarande lyckas hålla fokus på långsiktiga mål gällande mångfald, inkludering, hållbarhet och medarbetarengagemang. Med hjälp av vår teknik kan Saab säkerställa att de håller sig på rätt spår och fortsätter att förbättra organisationen, samtidigt som de utökar företaget med tusentals nya medarbetare, säger Karin Hagman, VP Nordics på Workday.
Saabs partnerskap med Workday är ett tydligt exempel på deras engagemang för att skapa en miljö där medarbetarna trivs, där det finns utrymme för kreativitet och där anställda vill vara med och bidra till företagets fortsatta framgång. Saabs investeringar i medarbetarupplevelse och innovativ HR-teknik kommer att fortsätta vara en viktig del för att uppnå deras högt satta strategiska mål även under företagets kommande resa och utveckling.