HP Inc. presenterar i dag årets upplaga av HP Work Relationship Index (WRI), en undersökning om människors relation till arbetet. Resultaten bygger på svar från 19 506 kontorsarbetare, IT-beslutsfattare och företagsledare i 15 länder varav fler än 6,500 svarande i Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Spanien och Italien.
Globalt uppger 29 procent att de har en sund relation till arbetet, en ökning med åtta procentenheter från 2025.
Även i Europa syns en förbättring: andelen har ökat från 17 till 23 procent. Samtidigt befinner sig omkring fyra av tio i den kritiska zonen, vilket innebär att de har en ohälsosam relation till arbetet. WRI visar också en stark korrelation mellan en sund relation till arbetet och affärsnytta går hand i hand, Medarbetare som uppger att deras företag presterar väl har nämligen en sundare relation till arbetet jämfört med medarbetare på företag som presterar svagt.
Dock har det senaste året bidragit med omfattande förändringar på de europeiska arbetsplatserna. Bland annat uppger 84 procent av företagsledarna att deras organisation har genomfört förändringar under det senaste året. Bland medarbetarna säger 83 procent att de har upplevt sådana förändringar.
– Det är positivt att fler upplever en sund relation till arbetet, men utvecklingen sker samtidigt i en tid av stora omställningar. När åtta av tio medarbetare upplever förändringar på arbetsplatsen blir det avgörande hur de förändringarna genomförs.
Företag som vill skapa hållbara arbetsplatser behöver ge människor rätt förutsättningar, verktyg och stöd för att känna trygghet och kunna göra ett bra jobb även när mycket omkring dem förändras, säger Magnus Janson, country manager på HP Sverige.
AI används mer – men skepsisen ökar
Mer än hälften av Europas kontorsarbetare använder AI minst en gång i veckan, jämfört med 37 procent föregående år. Dessutom har AI börjat fungera som en kollega i vardagen då 24 procent svarar att de vänder sig först till AI när de behöver hjälp med en arbetsuppgift. Bland ledare är motsvarande andel 40 procent, bland IT-ansvariga 35 procent.
Trots att användningen ökar uppger bara 17 procent av medarbetarna att de har haft en diskussion om hur AI kan påverka roller eller bemanning och endast 33 procent anser att deras organisation kommunicerar tydligt om frågan. I relation till det ligger en oro för hur tekniken påverkar jobbet och yrkesroller. Bland dem som använder mer avancerad AI (som till exempel AI agenter) i arbetet uppger 44 procent att de oroar sig för att AI ska ersätta deras arbete.
Motsvarande andel bland dem som använder mer generativ AI är omkring en tredjedel. Som ett resultat av det svarar 65 procent att de tycker att det känns för riskabelt att byta jobb och fyra av tio tror att de kan behöva göra en betydande förändring i sin karriär inom några år på grund av AI.
– AI är redan en del av arbetsvardagen för många. Därför behöver organisationer prata konkret om hur tekniken påverkar arbetet och vilka möjligheter medarbetarna har att utveckla sin kompetens när roller förändras. Det är tydligt att ledningen måste vara aktiva i att bygga förtroende i AI-eran. Det görs genom transparens, utveckling och kompetensinsatser i takt med att rollerna förändras, fortsätter Magnus.
Om HP Work Relationship Index 2026
HP genomförde en global undersökning om människors relation till arbetet mellan den 15 april och 20 maj 2026. Undersökningen omfattade tre målgrupper i 15 länder: USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Spanien, Saudiarabien, Italien, Australien, Japan, Indien, Indonesien och Kina. Totalt deltog 19 506 kontorsarbetare, varav 15 003 kunskapsarbetare, 3 002 IT-beslutsfattare och 1 501 företagsledare varav fler än 6,500 svarande återfanns i Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Spanien och Italien. HP Work Relationship Index mäter relationen till arbetet med hjälp av en femgradig skala där deltagarna får bedöma hur nöjda de är med sin relation till arbetet. Utifrån skalan delas deltagarna in i tre grupper: en sund relation till arbetet, en uppmärksamhetszon (Watch-Out Zone) samt en ohälsosam/kritisk zon (Unhealthy/Critical Zone).
Om HP
HP Inc. (NYSE: HPQ) är ett globalt teknikföretag som bidrar till att forma framtidens arbetsliv. Med verksamhet i fler än 180 länder erbjuder HP innovativa och AI-drivna enheter, mjukvara, tjänster och abonnemang som bidrar till företags tillväxt och ett mer givande arbetsliv. Mer information finns på HP.com.
