“Jag är den första icke-vita och öppet homosexuella ledaren som headlinar ett stort ledarskapsevent i Sverige. Och ja, det spelar roll” – säger Aaron Kroon
“Aaron med gäster” är en exklusiv föreställning som ingen som jobbar som chef eller ledare vill missa.
Upplev en inspirerande och tankeväckande afton där Aaron Kroon, en av Sveriges mest omtalade ledare, tillsammans med sina karismatiska och banbrytande vänner, bjuder in dig till att utforska det inkluderande ledarskapets värld på djupet.
Gästerna är:
Annie Lööf
Alexandra Pascalidou
Fanny Widman
Carin Götblad
Med en kombination av skarpsinne, humor och mod kommer Aaron och hans gäster att dela med sig av sina personliga insikter och erfarenheter som formar framtidens ledarskap. Kvällen hoppas på att ta dig på en resa bakom kulisserna på det verkligt inkluderande ledarskapet.
Inspirerad av Aarons hyllade bok “All Inclusive, nycklarna till ett inkluderande ledarskap” kommer du att få ta del av engagerande samtal, dynamiska paneldiskussioner och några spännande överraskningar från Sveriges mest framstående och orädda ledare.
Oavsett om du är en ledare, framtida ledare eller bara nyfiken på hur vi kan skapa en mer inkluderande och hållbar framtid, så är detta ett evenemang som kommer att lämna dig både inspirerad och redo att ta nästa steg.
“Det här är mitt stora anti-jante-projekt. Med All Inclusive, både boken och kvällen på Oscarsteatern, vill jag inte bara hylla det inkluderande och modiga ledarskapet – jag vill göra det tillgängligt för alla. Jag vill sprida glädje, kunskap och inspiration, och göra det tillsammans med mina förebilder och vänner. Vi ska visa att ett inkluderande ledarskap inte bara förändrar affärer, det förändrar liv – säger Aaron Kroon.
Det svenska SaaS-bolaget Teamtailor är huvudsponsor till “Aaron och gäster”. De har länge talat för en mer inkluderande rekrytering, och genom rekryteringsverktyget ger de sina kunder möjligheten att rekrytera kompetensbaserat.
“Inkluderande ledarskap är otroligt rätt i tiden, och det är så kul att det lyfts mer. Det här är viktiga frågor som berör så mycket, bland annat vår kultur och värdegrund. Vi kände att vi ville göra ännu mer från vårt håll. I samma veva hjälper vi även till att skapa enklare material på området, som vi verkligen tror behövs. Vi märker att många vill höra mer om det här ämnet, men inte riktigt vet vart de ska vända sig. Om man bjuder in till samtalet kan man påverka mer, och nå ut till fler” säger Daniel Karelin, Marketing Manager på Teamtailor.
Fakta om Aaron
Aaron Kroon och har varit ledare i svenskt näringsliv i över två decennier. Han har bland annat varit Nordisk HR-direktör på Schibsted, CHRO på Blocket och Innovationsdirektör på Vattenfall.
År 2021 prisades han för att ha skapat Sveriges mest inkluderande arbetsplats.
2022 utsågs Aaron till en av Sveriges tre främsta förebilder och 2023 utnämndes han till en av Nordens främsta trailblazers.
I år har han blivit utsedd till en av Sveriges tre främsta ledare samt tagit plats på listan över Sveriges mäktigaste personer inom hållbarhet.
Aaron har under stora delar av sin karriär arbetat för att organisationer ska vara redo för ”det”. Redo för att prata om de här frågorna, och arbeta aktivt för ökad mångfald och inkludering. Redo för att visa det mod som ibland krävs för att åstadkomma en förändring och redo för att förstå kopplingen mellan framgångsrika affärer och en mångfald i laguppställningen.
Även om hans resa får klassas som en framgångssaga är det många som än idag möter hinder i karriären eller inte känner sig fullt accepterade och inbjudna i gemenskapen på sin arbetsplats, bara för att de på något sätt är ”annorlunda”. Och det finns fortfarande många chefer som trots goda intentioner diskriminerar eller låter sig styras av sina förutfattade meningar och fördomar, även om det inte sker öppet och medvetet.Arrangörer är Jobbfestivalen, Mats Wernheim, Malin Moezzi & Aaron kroon.
Boken
”Det har kommit fram att du är gay. Det är absolut inget problem för ledningsgruppen, men organisationen är inte redo för det.”
Aaron Kroon mötte tidigt i sin karriär motstånd och fördomar på grund av att han bröt mot normen. Idag är han en av Sveriges mest uppmärksammade ledare och en stark röst för mångfald och inkludering.
I All Inclusive beskriver han vad ett inkluderande ledarskap innebär i praktiken och varför det är viktigt för affären. Han ger konkreta råd, utan pekpinnar, för hur arbetet för en mer inkluderande kultur kan bedrivas, och hur du som ledare kan göra skillnad.
Boken tar upp frågor som:
- Hur kan ni skapa en mer inkluderande kultur i ert team?
- Vad är inkluderande kommunikation?
- Hur mäter ni mångfald och inkludering?
- Hur skapar ni ett business case för mångfald?
- Vad innebär det att vara en allierad?
- Hur kan ni ta AI till hjälp i mångfaldsarbetet?
- Hur kan mentorskap bli ett av de viktigaste verktygen för ökad inkludering?
- Hur skapar ni en inkluderande rekryteringsprocess?
- I boken beskrivs fyra grundläggande principer för det inkluderande ledarskapet: empati, nyfikenhet, självinsikt och mod, och hur de kan tillämpas i vardagen på jobbet.
Aaron Kroon har mer än 25 års erfarenhet som ledare i några av Sveriges största bolag. Idag driver han det egna företaget Black Batman där han hjälper ledare, ledningsgrupper, styrelser och hela organisationer att koppla ihop mångfald och inkludering med lönsamhet och affärsnytta.