Deel, en ledande global plattform för löner och personalfrågor, lanserar en rad AI-baserade produkter som kommer att förändra hur företag anställer, leder, och betalar, internationella medarbetare.
Genom att ersätta splittrade system inom lön, HR och IT med en samlad plattform gör Deel det enklare för företag att arbeta effektivt och enligt lokal arbetsrätt.
Förbättrad lönehantering
Att hantera löner i flera länder är en utmaning, men Deel förenklar processen med avancerad teknik och en heltäckande lösning. Företaget äger hela sin tekniska infrastruktur, inklusive en egenutvecklad lönefunktion, och har över 2 000 anställda experter inom juridik, migration, arbetsrätt och efterlevnad.
- Real-Time Payroll finns nu tillgängligt i över 53 marknader och målet är att nå över130 marknader till 2027. Detta möjliggör omedelbara nettolöneberäkningar, snabbare hantering och ökad flexibilitet.
- Deel PEO – en ny, helt intern lösning som låter företag erbjuda förmåner på storföretagsnivå till sina anställda utan höga kostnader.
- Deel Benefits Admin – ett nytt verktyg som gör att företag kan hantera förmåner i flera länder från ett enda inlogg, vilket säkerställer en konsekvent upplevelse för globala team.
AI-drivna HR- och IT-lösningar för globala team
Bolagets produktsvit är en AI-driven, integrerad lösning för lön, HR och IT. Den inkluderar nu funktioner för att värva talang, personalplanering, medarbetarengagemang, löneplanering, IT-hantering och centrala HRIS-funktioner som ledighetshantering – allt i ett enda system för effektiv drift och datadrivna beslut.
- Deel Talent – en ny funktion för att koppla företag direkt med rekryterare via Deels plattform. För större företag fungerar det även som ett nav för att hantera hela sin leverantörskedja av talangpartners.
- Deel Workforce Planning – ett AI-drivet verktyg som ger HR-, ekonomi- och rekryteringsteam möjligheten att planera, modellera och godkänna personal globalt på ett strategiskt sätt.
- Deel Compensation – gör det möjligt att utforma och hantera en global ersättningsstrategi, sömlöst integrerat med lönehanteringen.
- Deel Engage – uppdaterat med AI-funktioner såsom:
- Enkäter för realtidsfeedback
- Karriärhantering med kompetensbaserade utvecklingsvägar
- AI-baserad Learning Management för regelefterlevnad och onboarding
- Måluppföljning, utvärderingar och datadrivna beslut
- Deel IT inkluderar nu nya säkerhetsfunktioner som:
- MDM (Mobile Device Management)
- IAM (Identity & Access Management)
- EPP (Endpoint Protection)
Dessa gör det möjligt att hantera hela livscykeln för utrustning (laptops, surfplattor, mobiler m.m.) i över 130 länder.
Alex Bouaziz, vd för Deel:
”Systemen för att hantera internationell personal är splittrade. Det krävs ofta flera verktyg för HR, IT och löner – vilket leder till ineffektivitet och dålig överblick. Det vill vi förändra. Våra produkter och funktioner utvecklas för att göra det enkelt, tryggt och skalbart att anställa, betala och leda team över hela världen. Vi bygger en helt integrerad lösning på egen teknik, som erbjuder stabilitet, flexibilitet och kapacitet i världsklass.”
Tillväxt och framtidsvision
Deel har genomfört fem strategiska företagsförvärv för att stärka sitt erbjudande och driva innovation. Användningen av flera produkter inom plattformen har ökat med 60 procent det senaste året. Idag har företaget över 35 000 kunder globalt och har hanterat utbetalningar på över 11 miljarder dollar till medarbetare världen över.
Bolaget har också nått en årlig intäktstakt på 800 miljoner dollar, en ökning med 70 procent – och har varit lönsamt i över två år.
”Vår ambition är att bygga ett företag som håller i generationer – ett som både arbetsgivare och medarbetare tycker om att arbeta med,” säger Bouaziz.
