Globala företag spenderar i genomsnitt 9,24 dagar på att sortera bland irrelevanta ansökningar per varje öppen roll på grund av ökningen av AI-genererade CV:n.
Detta är en av de viktigaste resultaten från en ny global undersökning genomförd med 4 000 företag över tio länder på beställning av Remote, ledande global plattform för distribuerade företag.
För en ingångsroll i Sverige så hävdar gruppen med högst antal svarande, 39 procent, att de behöver sex till tio arbetsdagar för att gå igenom ansökningar utan relevans för rollen.
Undersökningen visar att företag världen över står inför en tilltagande kris när det gäller att fylla sina roller effektivt, då den stora ökningen av ansökningar sammanfaller med ihållande lokal kompetensbrist och snabbt föränderlig dynamik på arbetsplatsen.
Talangjakten: en utmaning i AI-eran
Jobbsökare och arbetsgivare står båda inför stora utmaningar på den moderna arbetsmarknaden, accelererade av AI:s snabba framfart. Samtidigt som många människor kämpar med att få jobb, så blir många företag överväldigade av för många ansökningar per roll. Hela 86 procent av de svenska svarande säger att de har fått ta emot för många okvalificerade ansökningar under de senaste sex månaderna, och mer än fyra av fem (82%) har mottagit AI-genererade CV:n med falsk information. Trots fler sökande än någonsin, så kämpar många svenska företag med att hitta kandidater med rätt kompetens (41%) och 43 procent svarar att det tar mellan tre till fyra månader att fylla en position på mellannivå. Högre rekryteringskostnader (39%) och missad toppkompetens (31%) är två huvudsakliga konsekvenser till följd av att det tar längre än genomsnittet att fylla en roll.
Överflödet av AI-assisterade CV:n från okvalificerade kandidater leder till att företag behöver anamma ett arbetssätt som drivs av genvägar: 48 procent av de svenska företagen har reducerat tiden per ansökan under det senaste året, vilket i sig kan riskera att verklig kompetens missas och att relevanta sökande inte får den uppmärksamhet som förtjänas. Genom att AI gör det möjligt att skapa många ansökningar på en bråkdel av tiden som behövs vid manuellt arbete så kan den sökande kontakta fler under sin sökprocess, och följaktligen rapporterar 72 procent i Sverige en ökning av underkvalificerade sökande varav 79 procent anser att detta är ett betydande problem. Statistiken hamnar över det globala genomsnittet, där 65 procent rapporterar en ökning av underkvalificerade sökande och 74 procent ser detta som ett stort problem.
Hur företagen kan tackla utmaningarna på den moderna arbetsmarknaden
Samtidigt som hela 96 procent av de svenska företagen förväntar sig att rekrytera ny personal på heltid under det kommande året (över det globala genomsnittet på 91 procent) så introducerar svenska organisationer en blandning av strategier för att hitta rätt kandidater, exempelvis att uppdatera arbetsbeskrivningen (26%), granska och ändra kvalifikationer (28%) eller att ingå i partnerskap med specialiserade jobbsajter och rekryteringsfirmor (24%). Och samtidigt som AI lägger grunden till dessa utmaningar, så svarar 23 procent att AI är en del av lösningen: dessa företag har själva har implementerat AI-teknologi i rekryteringsprocessen för att hjälpa till med gallring eller matchning med kandidater.
Job van der Voort, VD och medgrundare av Remote, säger: “Ny teknik transformerar hur företag globalt kommer åt talang samtidigt som det också ger fler möjligheter för jobbsökare genom anställning på distans. Trots att global tillgång är en betydande fördel så har tillväxten av AI-drivna verktyg och massansökningstaktiker också lett till ett överflöd av ansökningar, vilket gör det svårare för HR-avdelningar att identifiera toppförmågor. Nyckeln ligger inte i att avfärda AI, utan att använda det strategiskt – vi ser fler och fler som utnyttjar AI för att effektivisera rekrytering, verifiera kompetens och för att nå genom bruset, något som säkerställer att de blir sammankopplade med rätt talang effektivt.”
Metodologi
Undersökningen genomfördes av Censuswide på beställning av Remote under augusti 2024 och är baserad på intervjuer med 4 126 företagsledare (direktörsnivå och ovan) med beslutsansvar för rekrytering av personal i USA, Tyskland, Storbritannien, Frankrike, Nederländerna, Sverige, Spanien, Australien, Sydkorea och Japan.
Om Remote
Talang finns överallt — men inte möjligheter. Remotes uppdrag är att ge arbetsgivare möjlighet att anställa vem som helst var som helst, genom att ge tillgång till möjligheter så att människor kan bygga ett bättre liv världen över. Remote hjälper företag att bli globala storbolag genom att expandera deras tillgång till talang bortom deras gränser. Tusentals företag förlitar sig på Remotes moderna plattform och juridiska, finansiella och kulturella expertis för att onboarda, betala och hantera anställda, konsulter och frilansare i över 150 länder. Remote grundades 2019 av Job van der Voort och Marcelo Lebre och stöds av ledande investerare som SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst och B Capital.
