Design- och teknikföretaget Reaktor stärker sin styrelse med två etablerade experter inom global tillväxt och ledarskap: Lara Saulo och Tanja Dowe.
Lara Saulo har en omfattande ledarskapsbakgrund och har lett flera verksamheter inom Boston Consulting Group Nordic i mer än tio år. Idag arbetar Lara VD på Fazer.
Lara Saulo och Tanja Dowe
Tanja Dowe har länge arbetat med investeringar och management inom digital hälsa och life science. Hon är för närvarande VD för Debiopharm Innovation Fund som investerar i hälsoföretag som förvandlar patientresor och kliniska prövningar genom data och AI.
– Reaktor är verkligen en banbrytare och jag har redan fått bevittna dess varumärke och kultur på nära håll. Människor, samarbeten och erfarenhet är kärnan i allt företaget gör, säger Lara Saulo och fortsätter:
– Reaktors tillväxt och teknikindustrins hårda talangkrig kräver att vi noggrant reflekterar över verksamheten och har modet att förnya sätten att tänka och arbeta. Reaktor har exceptionella möjligheter att lyckas så länge strategin är skarp och sinnen öppna för nya typer av ledarskap och struktur.
Med kontor i Europa, Nordamerika och Japan accelererar Reaktor sin globala tillväxt genom att specialisera sig på strategiskt relevanta branscher, såsom digitala hälsotjänster.
– Timingen är helt rätt. Reaktor ligger i framkant när det gäller att bygga digitala lösningar för sjukvårdsbranschen. De nordiska länderna är pionjärer inom digital hälsa och vi har potential att vara globala industriledare. Reaktor har den unika förmågan att designa både konsumentcentrerade arbetssätt och hela digitala arkitekturer för hälsoföretag, förklarar Tanja Dowe.
Två av Reaktors grundare, Vesa Lauronen och Antti Mäkelä, ingår också i styrelsen. Ordförande är Mika Sutinen, strategiexpert och tidigare vd i en rad tillväxtbolag.
– Vi gjorde en grundlig global sökning efter nya styrelseledamöter och resultatet överträffade alla våra förväntningar. Lara Saulo och Tanja Dowe har redan aktivt bidragit till våra strategiska initiativ, som att utveckla vår verksamhetsmodell och ledarskap och stärka vår kompetens som organisation, säger Mika Sutinen.
