Här är de största misstagen som arbetsgivarna gör vid hemmajobb

Hur blir det med hemmajobbandet när pandemin är över? Det är något som många företag i Sverige verkar sakna en strategi för.

Och för de arbetsgivare som ser positivt på fortsatt jobb på distans finns det en rad vanliga misstag som kan skrämma bort både nuvarande och framtida medarbetare.

Academic Work har frågat Sveriges young professionals hur de ser på sin jobbsituation – post corona.

Arbetsgivare som inte ger kontinuerlig feedback. Chefer som inte tillåter frihet under ansvar eller bryr sig om en medarbetares arbetsmiljö. Det är de absolut största misstagen en arbetsgivare kan göra när en medarbetare jobbar hemifrån. Högt upp på listan hamnar även brist på uppskattning för ett bra utfört arbete samt brist på återkommande digitala avstämningar.

Det uppger 5 158 young professionals i Sverige, det vill säga studenter eller akademiker som nyligen har kommit in på arbetsmarknaden. De fick frågan vad en arbetsgivare absolut inte ska göra om de vill lyckas skapa en engagerande arbetsplats på distans.

– De arbetsgivare som under det senaste året inte har ansträngt sig för att bli bättre på att ge kontinuerlig feedback och stöd till sina medarbetare kommer att halka efter de som verkligen tagit vara på tillfället för att lära sig och testa nya arbetssätt och metoder. Förväntan kommer att vara högre framåt på att arbetsgivare ska vara bra på detta, och när vi har haft mer än ett år på oss att bli bättre så har man inga ursäkter längre, säger Markus Åberg, strategisk rådgivare på Academic Work.

Markus tycker att frågan är särskilt relevant nu när restriktionerna har börjat lätta, vaccineringen tagit fart och pandemin tycks gå mot sitt slut. I höst kommer företag att ställas inför valet om fortsatt distansarbete eller kontorstvång.

– Vi på Academic Work träffar tusentals arbetsgivare varje år och vi har märkt att flertalet saknar en plan framåt vad gäller hemarbete. Men även de som har en plan är långt ifrån att komma i mål. Den som vill vara en attraktiv och framtidstänkande arbetsgivare som håller kvar talangerna måste kunna svara på frågan: Vad finns det för plan framöver kring hemarbete? En arbetsgivare måste fråga sig om de är agila och framåtlutade. Oftast blir svaret att de inte har en plan, säger Matilda Ragnebrandt, teamchef och specialist på Academic Work, och fortsätter:

– Utvecklingen har gått åt det här hållet länge, även om pandemin förstås snabbat på processen avsevärt. Det gångna året har visat att Sverige faktiskt är digitalt moget för att jobba mer på distans. Som arbetsgivare är det därför viktigt att man nu anammar verkligheten och använder den som ett konkurrensverktyg istället för att sticka huvudet i sanden. Det är inte bara arbetsgivare som sitter på mindre attraktiva adresser som måste erbjuda distansarbete för att kunna konkurrera.

Topplistan över saker som arbetsgivare ska undvika att göra om de vill skapa en bra arbetsplats. Flera svarsmöjligheter: