72 % av jobbsökande har större chans att bli kallade till anställningsintervjuer om de använder ChatGPT.
En nyligen genomförd studie av Cvskapare.se, som undersökte 1 000 arbetssökande, visar att 72 % av de sökande som använder ChatGPT för att skapa sina CV och personliga brev har större chans att bli kallade till intervju.
Ökning av antalet inbjudningar
Undersökningen visar att 25 % av de arbetssökande använder AI-teknik som ChatGPT när de förbereder sina jobbansökningar. Hela 65 % av denna grupp använder ChatGPT specifikt för att förbereda CV. Användningen av AI ledde inte bara till fler svar från företagen, utan också till en betydande ökning av antalet inbjudningar till anställningsintervjuer. Till exempel rapporterade 68 % att de blivit inbjudna till intervjuer med dokument skrivna av ChatGPT. Av de sökande som fick fler inbjudningar lyckades 53 % till slut dra nytta av detta genom ett framgångsrikt jobberbjudande.
Vad säger experterna?
Anders Johansson, en erfaren IT-rekryterare, lyfter fram fördelarna med AI för att förbättra CV och personliga brev. ”Det är helt förståeligt att sökande använder AI för att skapa ett attraktivt CV och personligt brev”, säger Anders. ”Så länge informationen är korrekt är detta ett bra tillvägagångssätt för att maximera dina chanser att få en anställningsintervju och få dig att se bra ut för potentiella arbetsgivare.”
Så även om AI-verktyg är ett användbart verktyg för att skriva ansökningshandlingar, är det viktigt att upprätthålla en bra balans. Anders Johansson betonar att även om AI kan vara ett kraftfullt verktyg måste de sökande vara försiktiga när de använder det: ”Vissa kandidater blir alltför beroende av AI-verktyg som ChatGPT, vilket kan påverka deras jobbutsikter negativt. Ibland har man kandidater som låter ChatGPT skriva ett perfekt CV, men som sedan har stora problem med att förklara det bra muntligt. Om en rekryterare får intrycket att kandidaten inte har de kunskaper och färdigheter som anges i deras CV, kommer de sannolikt att gräva djupare för att verifiera det.”
Högre självförtroende
De sökandes självförtroende i ansökningsprocessen stärks också ytterligare av ChatGPT:s stöd, enligt undersökningen. Så många som 64 % av de sökande rapporterade ett ökat självförtroende. Anders Johansson förklarar: ”Det är tydligt att AI-stöd i ansökningsprocessen kan ge ett betydande bidrag till de sökandes självkänsla. En kandidats självförtroende kan göra skillnaden mellan att få ett jobb eller inte. Som arbetslös med begränsad erfarenhet av att genomföra anställningsintervjuer, är all hjälp med att öka ens självförtroende viktig.”
Om Cvskapare.se
Cvskapare.se är en ansökningsplattform som ger arbetssökande verktyg och kunskap för att förbättra sina ansökningsfärdigheter. Med olika tjänster stödjer Cvskapare.se kandidater i varje steg av ansökningsprocessen.
Undersökningens redovisningsskyldighet
Denna undersökning beställdes av jobbansökningsplattformen Cvskapare från undersökningsplattformen ”Pollfish”. Totalt 1 000 deltagare slutförde hela undersökningen. Alla deltagare filtrerades efter demografiska egenskaper för att säkerställa att de för närvarande var förvärvsarbetande eller nyligen sökte arbete.
