I dag lanserar Zebrain, den ledande coachingplattformen i Norden, rapporten “Enhancing Strategic Learning and Development Programs for Effective Leadership” En omfattande studie, genomförd mellan april och juni 2023, som analyserat strategiska utvecklingsprogram inom HR och deras påverkan på ledarskapsutveckling.
Studien involverade över 100 kvalitativa intervjuer med HR- och L&D-chefer på större bolag i Sverige.
– I ett snabbt föränderligt affärslandskap är Human Resources och Learning & Development viktigare än någonsin. Rapporten visar på vikten av att omfamna mer innovativa digitala tillvägagångssätt för att navigera komplexa utmaningar, där investeringar i medarbetar- och ledarutveckling fortfarande är en avgörande framgångsfaktor, säger Anna Bloth Karling, VD och medgrundare av Zebrain.
Rapporten visar att trots den pågående digitaliseringen verkar användningen av digitala verktyg för ledarskapsutveckling fortsatt restriktiv. På frågan om användningen av digitala verktyg visar resultatet den lägsta bedömningen, 6,9 på en skala från 1 till 10, inom området.
– En trolig förklaring är den fortsatta användning av konventionella klassrumsbaserade lärmodeller, där facilitatorer ofta är specialiserade på traditionella metoder men halkar efter i digital kompetens, kommenterar Anna Bloth Karling
Utvärdering av effektiviteten inom utvecklingsprogram visar att det finns utrymme för förbättring, där den aggregerade bedömningen landar på 7,2 på en skala från 1 till 10. Resultaten understryker behovet av en mer personifierad approach till programutformning samt kontinuerlig utvärdering. En annan signifikant faktor är utmaningen med att uppnå beteendeförflyttning inom dessa program.
– I dag förstår företag vikten av att odla ledarskapspotential och främja kontinuerligt lärande för att driva tillväxt och framtidssäkra organisationen. En insikt från rapporten är att effekten av strategiska program halkar efter när beteendeförflyttning uteblir. Det understryker behovet av att stödja medarbetare och ledare att omvandla kunskap till praktisk handling för att nå långsiktig förbättrad effekt från utvecklingssatsningar, fortsätter Anna Bloth Karling.
Baserat på resultaten från studien, 10 områden för att förbättra effekten från strategiska utvecklingsprogram:
- Förbättrad implementering: optimera utförandet av programmen för maximal påverkan.
- Främja kontinuerlig förbättring: odla en kultur av kontinuerlig utveckling och innovation.
- Stärka coaching och mentorskap: erbjuda viktigt stöd för förbättrad ledarutveckling.
- Prioritera flexibilitet och anpassning: möjliggör flexibilitet för att säkerställa anpassning till skiftande behov.
- Omfamna ett datadrivet tillvägagångssätt: dra nytta av data för ett informerat beslutsfattande.
- Säkerställ strategisk samstämmighet: anpassa programmen till övergripande organisationsmål.
- Optimera digital transformation: omfamna digitala verktyg för att förbättra programmens effektivitet.
- Ökat ledningsengagemang: engagera chefens chef i större utsträckning för effektivare utveckling.
- Skräddarsy program för olika ledarnivåer: anpassa programmen för att möta olika behov.
- Förbättrad struktur: erbjud tydliga och vägledda utvecklingsprogram.