Teknikföretaget Owl Labs genomför årligen spännande och insiktsfulla studier bland anställda kring hybrid- och distansarbete.
Här delar Owl Labs med sig av fem trendspaningar som kommer forma arbetsplatserna under nästa år.
VR och hologram är på gång, likaså asynkront arbete.
1. VR och metaverse kommer till arbetsplatsen
Owl Labs 2021 State of Remote Work-undersökning visade att 56 % av anställda är intresserade av att använda virtuell verklighet och hologram på jobbet. År 2022 kommer vi att börja se acceptans och i vissa fall antagandet av den här typen av uppslukande virtuella upplevelser som för samman anställda, oavsett om de arbetar på distans eller befinner sig fysiskt på kontoret.
2. Arbetsgivare kommer fortsatt att brottas med att definiera hybridarbete
Eftersom många företag fortsätter att skjuta på återgången tillbaka till kontoret, speciellt på grund av den fortsatta pandemin, kommer hybrid- och distansarbete att fortsätta. Under nästa år måste företag bestämma vilken typ av hybrid- och distansarbete som fungerar bäst för deras organisation. Företag kommer att ta reda på detta genom “trial and error” – genom att prova sig fram, experimentera med hur många dagar anställda måste vara på kontoret (om alls), hur pass flexibla deras scheman ska vara samt vem som faktiskt fattar besluten om när och var alla arbetar ifrån.
3. Asynkront arbete är framtiden
Med hybrid arbetskraft kommer företag att behöva anta asynkrona arbetsverktyg som hjälper de anställda att samarbeta och öka produktiviteten utan att de behöver vara i samma rum. Allt från agendor som går att läsa i förväg till verktyg som Notion och Loom hjälper till att hålla de anställda uppdaterade utan att behöva blockera deras scheman med onödiga möten.
4. Kontorsutrymmen kommer att utvecklas
Anställda vill inte komma in på kontoret för att sitta i videomöten hela dagen, vilket de kanske måste göra när de jobbar hemifrån. Alla företag kommer att behöva ompröva sin kontorsdesign för att prioritera samarbete mellan teammedlemmar på kontoret och dem på distans samt se till att alla konferensrum är anpassade för videomöten och samarbete. Hittills har vi sett de mindre företagen leda satsningen genom att prioritera dessa förändringar på arbetsplatsen.
5. Chefer tittar på nya sätt att erbjuda bra balans mellan arbete och privatliv
Nu när pandemin passerar tvåårsgränsen och bristen på arbetskraft fortsätter, kommer företag att behöva prioritera anställdas välbefinnande för att behålla och rekrytera anställda i en tid där många faktiskt säger upp sig och byter jobb. Även om takten kan avta under 2022, kommer anställda sannolikt att fortsätta att byta jobb för att jaga möjligheter som bättre passar deras livsstil och behov. Arbetsgivare kommer att hitta nya sätt att upprätthålla en balans mellan arbete- och privatliv för att hålla de anställda nöjda, oavsett om det är genom hybrid- och distansarbete, flexibla scheman med fyra fasta timmar, 4-dagars arbetsveckor eller förmåner som exempelvis sabbatsår.
Pandemin har tvingat oss alla att förändra vårt sätt att arbeta och har tydliggjort hur pass viktig balansen mellan arbetsliv och privatliv faktiskt är. Det går alldeles utmärkt att hålla hög produktivitet bland anställda, trots att de inte rent fysiskt befinner sig på kontoret. Tiden för stämpelklockan är förbi – frihet under ansvar är det nya. Organisationer som inte tillämpar en hybrid arbetsmodell under 2022, kommer att få svårt att behålla och att rekrytera talanger i framtiden.
