Magnit, som erbjuder en Integrated Workforce Management (IWM) Platform med digitala produkter och tjänster för kompetensförsörjning och hantering av externa medarbetare, släpper idag Magnits Winter 2023 Europe Labour Market Report.
Rapporten belyser bland annat att det nu börjar synas varningstecken som tyder på ökad arbetslöshet, och att företagen prioriterar kostnadskontroll.
Rapporten lyfter fram den europeiska arbetsmarknadens utmaningar – såsom räntehöjningar, energikris, rekordinflation, problem i de globala försörjningskedjorna och kriget i Ukraina.
“För att ge företagen ökad förståelse och för att hjälpa dem att navigera på en marknad i förändring har Magnit analyserat stora mängder data för en samlad bild om läget på den europeiska arbetsmarknaden. Runt om i Europa finns en osäkerhet gällande det ekonomiska läget. Den optimism som karaktäriserade början av 2022 finns inte längre kvar. Osäkerheten gör att fokus nu är på kostnadskontroll och optimering av kompetensförsörjningen” säger Sam Smith, EMEA-chef på Magnit.
Magnits analys lyfter fram ett antal nyckeltrender som formar den europeiska arbetsmarknaden och som leder fram till en mer försiktig hållning:
Sam Smith, EMEA-chef på Magnit.
· Arbetslösheten alltjämt på låg nivå trots varningstecken
Arbetslösheten i EU ligger i genomsnitt på 6 %, vilket är den lägsta sedan lång tid tillbaka. På flera ställen i Europa ligger sysselsättningen nära rekordlåga nivåer.
Varningstecken från Benelux och Nederländerna med 11 % respektive 16 % ökad arbetslöshet sedan i våras, är dock ett trendbrott.
· Osäkerhet gällande det ekonomiska läget har stor påverkan på företagens kompetensförsörjning
De europeiska länderna påverkas olika av konjunkturen, men den gemensamma nämnaren för samtliga marknader är utmaningar i form av höjda räntor, inflation och problem i de globala försörjningskedjorna. Företagen ser därför nu över sina lönekostnader och förmåner och fokuserar på att behålla befintlig personal. Att anlita tillfälliga medarbetare fortsätter att vara en populär strategi för att öka företagens flexibilitet under rådande omständigheter.
· Företagen prioriterar kostnadskontroll
De europeiska företagen utforskar nya sätt att optimera kostnader och hantera sin externa arbetskraft. Det kan handla om att skapa kontroll och insyn i fråga om externa medarbetare eller om att investera i marknadsinformation och data. I och med behovet av kostnadskontroll finns även en ökad vilja att investera i länder som Polen och andra områden i Central- och Östeuropa.
“Företagen kan förvänta sig fortsatt turbulens på arbetsmarknaden. Den ekonomiska nedgången bör nå sin botten inom de närmaste sex månaderna. Företagen bör inta en strategisk och datadriven hållning till att genomföra förändringar i personalstyrkan. På så sätt kan de utnyttja tillfälliga medarbetare för att öka sin agilitet och därigenom ta vara på utmaningar och möjligheter”, säger Sam Smith.
Bakgrund om Magnits Winter 2023 Europe Labour Market Report
Rapporten analyser nuläget och trenderna på den europeiska arbetsmarknaden, samt ger insikter på arbetsmarknaden i sju nyckelländer i regionen: Sverige, Tyskland, Storbritannien, Irland, Belgien, Nederländerna och Polen.
