Workday Rising 2026 , den pålitliga agentplattformen för HR, ekonomi och IT, tillkännagav idag Workday Candidate Profile som låter arbetssökande äga, hantera och spara sin information en gång och återanvända den när de söker jobb hos de tusentals företag som använder Workday för att anställa.
Workday Candidate Profile hjälper arbetssökande att söka snabbare utan att skapa ett nytt konto eller skriva om sin arbetshistorik för varje företag, samtidigt som arbetsgivare får fler kompletta ansökningar utan att ändra hur de anställer.
Att söka ett jobb borde inte kännas svårare än att hitta jobbet självt. Men alltför ofta klickar arbetssökande på sök och stöter på samma hinder: ett nytt konto, ett nytt lösenord och samma arbetshistorik som de redan har skrivit in i ett CV eller en tidigare ansökan.
När arbetssökande ger upp innan de skickar in dem, förlorar arbetsgivare kandidater de arbetat hårt för att attrahera. I genomsnitt avger 60 % av kandidaterna ansökningarna på grund av längd och friktion. Och med en genomsnittlig jobbsökning som varar i 11 veckor kan tiden som sparas på varje ansökan snabbt bli hög.
Med Workday Candidate Profile kan en arbetssökande använda sin sparade information för att slutföra framtida ansökningar med bara ett e-postmeddelande och en engångskod, utan något nytt lösenord att komma ihåg. Ungefär 80 % av standardfälten fylls redan i med kontaktuppgifter, arbetshistorik, utbildning och färdigheter innan de har skrivit ett ord, vilket förväntas göra ansökan cirka 40 % snabbare än att fylla i samma ansökan för hand. De kan granska det, ändra vad de vill, lägga till mer detaljer eller svara på en fråga specifik för den arbetsgivaren, som hur de hörde talas om rollen, och sedan skicka in dem.
“Vi har hört feedback från arbetssökande, och de har rätt,” sade Gerrit Kazmaier, chef för produkt och teknik på Workday. “Att fylla i en ansökan ska vara enkelt och smidigt och ingen ska behöva skriva om sitt CV varje gång de söker jobb. Workday Candidate Profile ger varje arbetssökande en snabb väg när de söker nästa tjänst.”
Jobbsökande söker snabbare utan att behöva börja om
Jobbsökande kommer att se Workday Candidate Profile-inloggningsalternativet när de ansöker via företagets jobbsida. De kommer också att kunna logga in och ansöka från sin telefon, vilket hjälper timanställda och frontlinjearbetare som ofta söker jobb på det sättet.
Workday Candidate Profile avgör inte vem som blir anställd. Den rankar, rekommenderar inte eller avvisar någon. Den fyller bara i information som arbetssökande har valt att spara, och de bestämmer vad varje arbetsgivare ser.
“Så länge jag har arbetat med talangförvärv har vi bett arbetssökande att bevisa vilka de är från grunden varje gång de söker. Det är en av de mest ihållande källorna till friktion vid anställning, och de känner det,” sade Kyle Lagunas, grundare och huvudanalytiker på Kyle & Co. “Workday Candidate Profile vänder på det. Jobbsökande tar med sig sin berättelse, och rekryterare inleder samtalet med kontext istället för ett tomt formulär. Det är den typen av praktisk förändring som faktiskt driver upplevelsen framåt.”
Arbetsgivare får fler färdiga ansökningar utan att ändra hur de anställer
Varje ansökan som en arbetssökande ger upp halvvägs är en som en arbetsgivare aldrig ser. Och när ansökningarna är ofullständiga kan rekryterare lägga extra tid på att jaga saknad information. Med Workday Candidate Profile kommer fler att slutföra de ansökningar de påbörjat, lämna in mer fullständig information och lämna ett bättre första intryck, oavsett om de slutligen får jobbet eller inte.
Arbetsgivare behöver inte ändra hur de anställer. Deras karriärsida, urvalsfrågor, valideringar och befintliga rekryteringsarbetsflöden finns kvar.
