Snart semester – och tid för många svenska mellanchefer att pusta ut.
En ny undersökning visar att just mellancheferna är minst nöjda på flexibla arbetsplatser där vissa jobbar på plats och andra på distans.
Sitter du just nu på balkongen och arbetar? Eller på en badort där du halvjobbar innan semestern börjar på riktigt? Efter pandemin har hybridarbete blivit det nya normala. I en ny undersökning från Great Place to Work svarar bara 28 procent av 1015 medarbetare på svenska arbetsplatser att deras ledning krävt en tillbakagång till kontoret fullt ut.
Därför sticker mellanchefer ut
En klar majoritet, 68 procent, av dem som jobbar på distans, helt eller delvis, trivs bättre på jobbet tack vare flexibiliteten. Men mellancheferna sticker ut som mindre nöjda än både högre chefer och medarbetare utan ledaransvar. De svarar också i högre grad än andra att deras relation med närmsta chefen har försämrats.
Jeanette Bergvall, VD för Great Place to Work:
– Hybrida arbetsplatser ställer stora krav på ledarskap och självledarskap. Som chef måste du vara extra tydlig och skapa bra strukturer för feedback och möten, och hitta metoder som uppmuntrar kreativitet och gemenskap. Vår erfarenhet är att mellanchefer kan känna sig klämda mellan medarbetarnas behov och brist på stöd uppifrån. Vi ser också att när högsta ledningen verkligen bestämmer sig för att systematiskt jobba med arbetsplatskulturen, med råd och stöttning till alla chefer, då ger det resultat. Du får mer engagerade och motiverade medarbetare.
Mellanchefer mindre nöjda
”Distansarbete har påverkat kontakten med min närmaste chef/ledare till det sämre.”
- Medarbetare: 20%
- Mellanchefer: 31%
Andel som svarat ”Ja, instämmer delvis/i hög grad”.
”Möjligheten till distansarbete har påverkat mitt arbetsliv till det bättre”
- Avdelningschefer: 74%
- Medarbetare: 71%
- Företagsledare: 70%
- Mellanchefer: 57%
Alla: 68%.
Andel som svarat ”Ja, instämmer delvis/i hög grad”.
”Jag känner mig mer engagerad när jag arbetar på distans jämfört med på kontoret.”
- Företagsledare: 62%
- Avdelningschefer: 53%
- Medarbetare: 45%
- Mellanchefer: 31%
Alla: 44%
Andel som svarat ”Ja, instämmer delvis/i hög grad”.
Undersökningen har utförts av YouGov 2023 med 1015 medarbetare, ålder 18-64, på svenska arbetsplatser
