Världens företagsledare är bekymrade för 2025.
Det mest oroande är ekonomisk och geopolitisk osäkerhet, cybersäkerhet och kompetensförsörjning.
Det visar en ny undersökning från Heidrick & Struggles.
För andra året i rad kartlägger Heidrick & Struggles företagsledares syn på framtida utmaningar. Årets upplaga, CEO and Board Confidence Monitor 2025, visar på fortsatt oro inför 2025. Enkätsvar insamlade i november 2024 från 930 vd:ar och styrelseledamöter världen, över visar att de största orosmolnen och utmaningarna är ekonomisk och geopolitisk osäkerhet, cybersäkerhetsrisker och svårigheter att attrahera och behålla kompetens. Andelen ledare som känner sig trygga i hanteringen av ekonomisk osäkerhet minskar dessutom, och utgör 35 procent i år jämfört med 42 förra året.
Techledare tryggast i cybersäkerhetsfrågor
Samtidigt har självförtroendet att möta vissa av utmaningarna ökat det senaste året. Andelen företagsledare som känner sig väldigt eller helt trygga med att möta cybersäkerhetsrisker har ökat från 40 till 50 procent. Andelen är särskilt stor inom techsektorn, med hela 75 procent som känner sig väldigt eller helt trygga.
– Företagsledare lever i en intensiv tid av ständig förändring, och det är naturligt att de känner en viss osäkerhet. Men det är glädjande att se att tillförsikten ökar på vissa områden. Det visar att företagen anpassar sig till sin nya verklighet och blir bättre rustade att hantera framtidens utmaningar, säger Sara Råsmar på Heidrick & Struggles Sverige.
Fortsatt oro för successionsplanering
Resultaten visar också att successionsplanering, det vill säga strukturen för framtida chefsbyten, fortsätter att vara ett orosmoln för många. Andelen respondenter som känner stort förtroende inför sin organisations successionsplan är endast en knapp tredjedel, 29 procent.
– Successionsplanering är en av de viktigaste uppgifterna för en styrelse. Trots det visar vår undersökning att många företag fortfarande inte har en tillräckligt robust process på plats. Alltför många saknar en tydlig plan för hur de ska ersätta nyckelpersoner i ledningen, vilket kan skapa problem i framtiden. Det är en risk som företagen måste ta på allvar, avslutar Sara Råsmar.
Om Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) är en världsledande rådgivare inom exekutivt ledarskap, som hjälper kunder att uppnå toppresultat genom förstklassig ledarskapsrådgivning. I över 70 år har vi skapat värde för våra kunder genom att, med vår marknadsledande expertis, hjälpa organisationer att identifiera och utveckla framstående ledare och team.
