Kompetensbristen inom IT och tech har uppmärksammats frekvent de senaste åren, 70 000 personer förväntas saknas inom techbranschen redan nästa år.
Samtidigt omfamnar världen automatisering och nya AI-verktyg som ChatGPT.
Enligt Arbetsförmedlingen uppskattas 21 % av alla existerande arbetsuppgifter automatiseras kommande tio år, vilket kräver nya typer av kompetenser på arbetsmarknaden. I en ny undersökning från Nexer Tech Talent där 500 techtalanger tillfrågats, framgår det att talangerna ställer höga krav på kompetensutveckling och 73 % listar så kallade “soft skills” som framtidens främsta kompetenser. Företag måste erbjuda kontinuerligt och systematiskt lärande – annars riskerar 54 % av techtalangerna byta jobb inom det närmaste året, vilket innebär direkta konsekvenser för svenska företags innovation- och konkurrenskraft.
Nyckelinsikter från Tech Talent Report:
- 73 % av techtalangerna lyfter fram mjuka förmågor som kreativitet, driv, ledarskap och sociala kompetenser som de främsta
- Nästan hälften (47 %)av techtalangerna i åldern 20-35 år anser att kontinuerlig kompetensutveckling är en av de 10 viktigaste aspekterna i arbetslivet, jämfört med 23 % av övriga högskoleutbildade i samma ålder.
- 54 % av techtalangerna uppger att de planerar att byta jobb inom det närmaste året.
- Endast 10 % av techtalangerna önskar att tillväxt och lönsamhet är företagens främsta utvecklingsfokus, medan 50 % önskar att medarbetarnas välmående och kompetensutveckling är i främsta fokus för
Kompetensbristen inom tech är en påtaglig utmaning för företag när det kommer till att säkra sin framtida kompetens. En del av lösningen handlar om att skapa förståelse för dagens techtalanger. Nexer Tech Talent har därför tillfrågat över 500 techtalanger, för att synliggöra vad som motiverar talanger till att söka sig till ett företag såväl som att stanna där. I Tech Talent Report sammanställs en rad viktiga insikter.
– Ett bolags utveckling, innovation och tillväxt är beroende av att lyckas attrahera och behålla framtidens spetskompetens. Att vara lyhörd inför techtalangers behov och vad de ser som eftertraktat på en arbetsplats är därför avgörande för att företag ska vara konkurrenskraftiga. Den nya generationen är medveten, värderingsstyrd och har en tydlig uppmaning till framtidens arbetsgivare: främja kompetensutveckling och erbjud ett hållbart arbetsliv, säger Pernilla Johansson, VD på Nexer Tech Talent.
Pernilla Johansson.
Med automatisering och AI som verktyg förändras sätten vi arbetar på såväl som behovet av kompetenser. När robotar kan sköta stora delar av arbetet, blir de mänskliga mjuka förmågorna allt viktigare. Kreativitet, driv, ledarskap och sociala kompetenser är förmågor som majoriteten (73 %) av techtalangerna listar som de främsta framtida kompetenserna. Undersökningen pekar även mot att professionell utveckling samt worklife balance är faktorer som techtalanger ställer höga krav på. En oroande men viktig insikt för företag att ta i beaktande är även att mer än hälften (54 %) av techtalangerna planerar att byta jobb inom närmaste året.
– Techtalanger urskiljer sig på flera plan i jämförelse med andra unga högutbildade. Att ständig utveckling är starkt efterfrågat och att soft skills listas som framtidens främsta kompetenser antyder på ett behov hos företag att sätta strategier för att möta dessa krav, annars riskerar företag gå miste om viktig kompetens och utvecklingsmöjlighet, säger Pernilla Johansson.
