Arbetslivet har under pandemin varit minst sagt annorlunda och för många har det inte varit läge att byta jobb.
Nu när samhället börjar återgå till det normala ökar även efterfrågan på personal.
Särskilt efterfrågas digitala och tekniska kompetenser vid chefsbefattningar, detta menar rekryterings- och interimsexperten Michael Gabrielsson.
I samband med att restriktionerna hävts och att fler återvänt till arbetsplatsen uppstår det nu oväder på arbetsmarknaden. Företagen vill bygga för framtiden och efterfrågar särskilt digitala och tekniska kompetenser.
– I och med att många under pandemin varken har träffat chefer eller kollegor kan vi se att lojaliteten mot arbetsgivaren minskat. Tidigare under pandemin har det varit för osäkert att byta jobb, men nu när ekonomin är mer stabil och det rör sig på arbetsmarknaden lockas fler till att ta steget och byta jobb, säger Michael Gabrielsson rekryterings- och interimsexpert på Scandinavian Executive.
– Vi ser en särskilt stor efterfrågan vad gäller digitala och tekniska kompetenser inom flera ledande befattningar. Som till exempel HR-chef eller CFO räcker det inte längre att kunna Excel utan arbetsgivarna kräver kunskap i de moderna digitala verktygen.
De kandidater som efterfrågas är främst nyckelroller inom ekonomi, HR och IT men även ledande befattningar som HR-chefer, linjechefer och CFO. Det är kompetenser där brist kan leda till besvärliga konsekvenser för arbetsgivarna.
– Vi ser en betydligt ökad efterfrågan på interimskonsulter för att täcka upp just ledande positioner och nyckelroller. Dessa positioner är särskilt svåra att ersätta då det är större konkurrens om dem på marknaden. En sådan rekryteringsprocess tar dessutom lång tid vilket innebär att andra anställda under en tid får dubbla arbeten. Detta leder ofta till en stress och press hos såväl anställda som arbetsgivare vilket på sikt riskerar att leda till fler uppsägningar, säger Michael Gabrielsson.
