Många över 5o år oroar sig för att bli utsatta för
åldersdiskriminering när de söker jobb.
Det avslöjas i en ny undersökning från den digitala rekryteringsplattformen Workspace Recruit.
En annan oro bland landets arbetssökande gäller det personliga brevet och att få till ett bra CV. Närmare var tredje person anser att det är det jobbigaste momentet när de söker nytt jobb.
På uppdrag av den digitala rekryteringsplattformen Workspace Recruit har undersökningsföretaget YouGov frågat svenskarna vad de tycker är jobbigast under rekryteringsprocessen. Nästan var tredje person tycker att skriva personligt brev och CV är det värsta momentet. Var femte säger att processen tar alldeles för lång tid och att arbetsgivare sällan besvarar ansökan.
Dubbelt så många kvinnor som män oroar sig för att bli diskriminerade i rekryteringsprocessen och närmare var tredje person över 50 år oroar sig för att bli negativt bemött på grund av ålder. Detta är problem som inte hör hemma i en modern rekryteringsprocess, men som lätt åtgärdas genom Workspace Recruits automatiserade och anonymiserade digitala rekryteringsplattform.
– Vi har ett decennium av erfarenhet i ryggen och dessvärre är det väldigt vanligt att arbetsgivare aldrig svarar på frågor eller ger fullständig information till de sökande. Många arbetssökande blir även frustrerade av långdragna processer och opersonlig kontakt. Chefer och rekryteringsansvariga måste bli mer medvetna om hur deras rykte samt employer brand skadas av negativa rekryteringsprocesser, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit.
Vad av följande upplever du som jobbigast i rekryteringsprocessen när du ska söka eller har sökt ett nytt jobb?
| 1. Att skriva personligt brev | 30% |
| 2. Att skriva CV | 22% |
| 3. Att arbetsgivare sällan svarar på ansökan/mail | 22% |
| 4. Att processen tar alldeles för lång tid | 19% |
| 5. Att bli negativt bemött p.g.a. ålder | 16% |
Tre tips att tänka på inför nyrekrytering
- Varför ska man jobba hos oss? Vem skulle brinna för den specifika rollen. Ofta slår motivation och arbetsglädje erfarenhet och
- Har vi en fungerande onboardingprocess? En rekrytering är inte klar bara för att avtalet är
- Finns det någon befintlig medarbetare som är redo för nya utmaningar? Det är viktigt att i första hand säkerställa befintlig personals behov av utmaningar och karriärväxling.
