En av fem anställda i Sverige har upplevt starka symptom på stress och utbrändhet under det senaste året.
Trots det har bara drygt hälften av dem sökt stöd hos sin chef.
Det visar en global undersökning som bland annat omfattar 1770 svenska anställda gjord på uppdrag av e-utbildningsföretaget GoodHabitz.
Sverige är ett av de länder där flest anställda upplevt starka eller mycket starka symptom till stress och utbrändhet (20%) – högre än både den europeiska (16%) och den globala siffran (18%). Av dessa uppger endast drygt hälften av svenskarna (56%) att de berättat om sina symptom på utbrändhet för sin arbetsgivare. Av de som berättade om sina symptom uppger 30% att de inte fick de stöd de behövde för att må bättre.
Drygt en av fem – 23 % – av de anställda i Sverige svarar även att de känner sig obekväma med att tala om psykisk hälsa såsom stress, oro och utmattning på arbetsplatsen.
– Det är skrämmande att så många inte tar upp sina problem med chefen. De behöver stöd för att våga prata om sin situation men även cheferna behöver verktyg för att lyckas fånga upp varningssignaler, säger Filip Langewolf, Senior Field Marketing Manager på GoodHabitz.
När de anställda ombads ranka de komptensutvecklingsområden som de ansåg skulle ha störst positiv effekt på deras välbefinnande om arbetsgivaren investerade i hamnade stresshantering (31%) i topp.
Filip Langewolf
Därefter hamnade coachning & ledarskapsutveckling (30%), kommunikation (27%) och digitala kunskaper (23%).
– Digitalisering och distansarbete är några exempel som förändrat dagens arbetsliv bara på några år och ställer helt nya krav på arbetsmiljö. Det är därför viktigare än någonsin att försöka skapa arbetsmiljöer där öppna samtal om psykisk hälsa inte bara välkomnas – utan aktivt uppmuntras, säger Filip Langewolf.
