I samband med att företag runt om i världen tillämpar distansarbete i allt större omfattning, har talanger fått nya möjligheter att välja vilket företag de vill arbeta för och varifrån de vill arbeta.
Som en följd har det blivit allt viktigare för företag att kunna erbjuda löneförmåner som lockar och som gör att anställda stannar kvar, samtidigt som de anpassas utifrån de lagar och regler som finns i respektive land.
I samband med detta har HR-företaget Remote genomfört en global undersökning bland 10 000 anställda kring vilka de mest eftertraktade löneförmånerna är. Resultatet: Den mest populära förmånen är flexibla arbetstider (77 %), följd av pensionsförsäkring (75 %) och möjligheten att sluta tidigare på fredagar (64 %).
Rättvisa och inkludering viktigt
Resultaten av undersökningen visar att arbetsgivare som inte erbjuder flexibel arbetstid kommer att få det svårare på den hårt konkurrensutsatta arbetsmarknaden i framtiden. Anställda som redan har denna förmån är mindre benägna att byta till ett företag som inte erbjuder det. Likaså är de som inte har flexibel arbetstid på sitt nuvarande arbete mer benägna att leta efter företag som erbjuder det. Om det bor barn i hushållet spelar ingen roll. Både föräldrar och anställda utan barn vill ha mer flexibilitet på arbetet.
Det verkar heller inte spela någon roll vilken bransch man arbetar i, när det gäller vikten av flexibla arbetstider. I alla undersökta branscher vill majoriteten av de anställda ha flexibel arbetstid. Personer som arbetar inom HR uttrycker detta tydligast (79 %). Kvinnor tycker att flexibla arbetstider och 4-dagarsveckor är viktigare än vad män gör, vilket påvisar behovet av arbetsplatser som möjliggör mer inkludering och jämställdhet.
Distansarbete allt mer relevant
För bara några år sedan var det väldigt få anställda som tilläts arbeta utanför kontoret, helt eller delvis. Detta har dock förändrats i grunden på grund av pandemin. Nu är det många som har haft möjligheten att arbeta på distans för första gången och har börjat vänja sig vid de fördelar som det medför. Av de undersökta länderna är Nederländerna det land som anser att möjligheten att arbeta på distans på heltid är viktigast (53 %), medan Frankrike är det land som lägger minst vikt vid detta (33 %).
4-dagarsveckan redan verklighet i några länder
I länder som Belgien och Island är 4-dagarsveckan redan beslutad. Andra länder tittar på detta och vid en jämförelse visar det sig att tanken på 4-dagarsveckor är olika populära i olika länder. Störst popularitet finns i Frankrike med nästan 70 procent.
Resultaten av undersökningen visar hur olika önskemålen är beroende på vilket land vi talar om. Detta faktum är särskilt viktigt för företag som bestämt sig för att rekrytera utanför sina landsgränser. Tack vare de växande möjligheterna som distansarbete erbjuder har de chansen att anställa kvalificerad arbetskraft oavsett var i världen den finns. Dock måste de ta hänsyn till regionala skillnader både när det gäller vilka förmåner som är viktigast i och hur lagar och regler ser ut.
Ett tydligt exempel är USA där sjukvård kommer mycket högt upp på önskelistan, eftersom sjukvården i USA är mestadels privatiserad och kostnaderna för försäkringar och vård kan vara mycket höga.