Närmare sju av tio offentliganställda som har möjlighet att arbeta på distans kan tänka sig att arbeta i en organisation där arbetet utförs helt på distans.
Samtidigt vill sex av tio kunna jobba på distans så mycket som de själva vill om de byter jobb.
Det visar en Sifo-undersökning gjord på uppdrag av molntjänstföretaget Citrix.
Enligt Sifo-undersökningen anger 68 procent av de offentligt anställda som har möjlighet att utföra sitt arbete på distans att de kan tänka sig att arbeta på en arbetsplats utan kontor.
– Pandemin har visat att offentliga organisationer behöver se över de verktyg och digitala plattformarna som används för att ge sina anställda goda förutsättningar oavsett yrke, enhet och plats. Verksamheter där många kan och vill arbeta på distans bör se till att finna säkra system som samtidigt kan hålla medarbetarna engagerade och uppdaterade oberoende av plats, medan verksamheter inom exempelvis vården bör se över lösningar som gör deras arbete effektivare och minskar tiden bakom skrivbordet, säger Peter Ericson, Sverigechef för Citrix.
Att ge de anställda möjlighet till att arbeta på distans så mycket som de själva önskar ser ut att bli avgörande för arbetsgivare inom offentlig sektor, enligt Sifo-undersökningen. Sex av tio, 60 procent, uppger att de vill ha en flexibel distanspolicy hos sin kommande arbetsgivare. Av dessa svaranden anger 53 procent att det vore bra att få arbeta på distans så mycket som de själva vill, medan 7 procent har det som ett krav för anställning. Närmare en fjärdedel, 23 procent, ser det som en fördel att jobba i en organisation där man arbetar så mycket som möjligt från kontoret.
– Många har under pandemin lärt sig att samarbeta via digitala mötesplatser, samarbetsytor och rutiner och när restriktionerna tas bort verkar många verka vilja fortsätta jobba enligt nya modeller. Detta ger en möjlighet att lösa kompetensbristen genom att möjliggöra rekrytering från ett större upptagningsområde, samtidigt som möjligheterna för var man kan placera sitt huvudkontor bli allt större, säger Peter Ericson.
Fler än hälften, 53 procent, av de offentligt anställda som arbetat på distans under pandemin uppger också att deras förmåga att arbeta produktivt och fokuserat har ökat när de har arbetat på distans.
