[KRÖNIKA] Det finns helt klart mycket stereotypa föreställningar om IT- och teknikbranschen som mansdominerad.
Att branschen som sådan skulle vara mindre attraktiv för kvinnor på grund av ett ”hårt klimat” och det har skapats en viss idé om vem som jobbar inom teknik och IT. En stereotyp det är hög tid att rasera.
Jag har haft förmånen att i tio år arbeta inom IT- och teknikbranschen i ett flertal olika roller. Under den tiden har jag sett en bransch som gjort betydande framsteg, men som också brottats med stora utmaningar relaterade till mångfald och inkludering, särskilt när det kommer till underrepresentationen av kvinnor i tekniska roller. Jag kan stolt säga att jag tycker att vi på IFS, både anställda och inte minst vår ledning, tar detta på stort allvar och initiativ för ökad inkludering främjas.
IFS har framgångsrikt arbetat för, och lyckats, med att uppnå en hög andel kvinnor i ledande positioner och i hela organisationen. I Norden är för närvarande cirka 35 procent kvinnliga anställda och cirka 42 procent av alla chefer är kvinnor, och sedan februari i år finns en etablerad arena för oss kvinnor att utbyta erfarenheter och stötta varandras professionella utveckling.
IFS WOMEN IN TECH – starten på en ökad dialog
IFS WOMEN IN TECH är ett initiativ som växt fram ur en idé som kom till mig när jag precis börjat jobba inom företaget. Redan under uppstartsperioden som fylldes av många möten för att lära känna personer över hela organisationen, kände jag att jag önskade mer kontakt med kvinnorna inom organisationen. IFS är som sagt ett företag med hög andel kvinnor i ledande positioner, och med en jämnare könsfördelning än vad många andra företag i branschen har.
Det jag saknade var dock en gemenskapskänsla oss emellan, då jag känner att det finns så otroligt mycket vi kan lära av varandra, och hur mycket vi och i förlängningen hela IFS, skulle tjäna på ökad dialog och gemenskap. Därmed tog jag ett initiativ till att skapa en grupp för kvinnor på IFS, och fick genast stöd och resurser till det från globala ledare inom företaget.
Idag, ett drygt halvår senare, består gruppen av 550 medlemmar över hela världen och vi verkar genom en mängd olika aktiviteter. Gruppen drivs av passionerade volontärer, med stöd från ledarskapet på IFS. Vi anordnar regelbundna evenemang som täcker ett brett spektrum av ämnen, från karriärutveckling och ledarskap till pedagogiskt innehåll om personlig utveckling och medvetenhet.
Mångfald främjar ytterligare mångfald
Det har visat sig att vi skapat inte bara en grupp som står för systerskap och gemenskap. Det blir snabbt tydligt att mångfald främjar ytterligare mångfald. Genom att driva på konversationer om ämnen som inkludering och mångfald, skapar vi utrymme för andra sociala grupper att också växa. Börjar man prata mångfald blir det snabbt tydligt att mångfaldsarbete handlar om så mycket mer än jämställdhet mellan endast kvinnor och män. Det är otroligt viktigt att ha dessa konversationer inom företag tycker jag, då konkreta initiativ för att främja mångfald, i längden främjar mer dialog och mer mångfald. Här har kvinnor på IFS absolut haft inverkan på våra bredare mångfaldsambitioner, och satt fler diskussioner i rullning, vilket känns jättebra.
Xhejlane Raka
På IFS strävar vi efter att ytterligare öka representationen av kvinnor i ledande positioner och skapa en arbetsplatskultur som är ännu mer inkluderande och diversifierad. Jag är övertygad om att genom att koppla ihop kvinnor, och för den delen män, från olika delar av företaget kommer vi att generera innovativa idéer och skapa positiva resultat för företaget som helhet. IFS WOMEN IN TECH har aldrig haft ambitionen att vara en kvinnoseparatistisk grupp, även om den började som ett kvinnofokuserat initiativ. Idag har vi även män engagerade i gruppen och deltagande i samtalet.
Jag är personligen väldigt dedikerad till att bygga en uppfostrande kultur där vi alla lyfter och stöttar varandra och främjar meningsfulla kontakter längs vägen.
Vi har en stark vilja att göra en skillnad inte bara inom vår organisation utan även inom tech-branschen som helhet; Så vi tittar aktivt på möjligheter att samarbeta med externa organisationer och plattformar. Det finns så mycket mer att göra så vi är angelägna om att arbeta med och lära av andra organisationer som är på samma resa. Vi är på en mission att driva positiv förändring inte bara inom vårt företag utan även i tech-branschen.
Xhejlane Raka, Grundare av Kvinnor på IFS och Senior Solution Architect på IFS
