Hälften av jobbsökarna vill kunna söka enklare.
I en studie om jobbsökande svarade upp mot hälften av respondenterna att ett enklare ansökningssätt skulle underlätta när de söker jobb.
Och på frågan om vilka förändringar de vill se först i jobbsökande så blev topp 3:
- Jag hade tagit bort de långa ansökningsformulären 34,3 %
2.Jag hade minskat antalet steg i rekryteringsprocessen 31,8 %
3.Jag hade gjort det möjligt att ansöka via mobilen 29,3 %
– Det är mycket uppskattat bland kandidater att kunna söka jobb på ett enklare sätt. Om arbetsgivare anpassar sig efter detta, kommer fler relevanta kandidater att söka. Detta leder i sin tur till konkurrensfördelar då företagen får tillgång till den bästa kompetensen och därigenom kan öka sin produktivitet och innovationskraft, säger Anita Rae, VD för Jobbland Sverige.
Data visar: Jobbsökare vill kunna ansöka från mobilen
Data från Jobbland.se visar att 80 procent söker jobb från mobilen. Jämförelsevis visar en stor undersökning bland arbetsgivare visar att majoriteten fortfarande använder mail, eller andra ansökningsvägar, med krav på CV och personliga brev – vilka inte är mobilvänliga.
Det är tydligt att kandidaters önskan om ett lättare sätt att söka jobb inte blir tillmötesgått av arbetsgivare i hög utsträckning. Det finns en norm av att CV och personligt brev är ett test i sig, att bara den som orkar lägga tid på sin ansökan har tillräcklig motivation för jobbet. Men det finns många andra sätt att utvärdera motivationen hos kandidaterna.
Anita Rae, VD för Jobbland Sverige
Expertens 6 tips till arbetsgivare: Så ger du kandidaterna det dom vill ha
Här ger Anita Rae, vd Jobbland Sverige tips för att anpassa sig efter kandidaterna – och på så vis få konkurrensfördelar.
- Allt börjar i jobbannonsen. Sätt tydliga krav och fokusera på det viktigaste. Då kommer ni att attrahera de som passar bäst i den kravprofil ni söker, och minimera överflödiga ansökningar – de som inte känner sig träffade kommer inte att söka.
- Låt kandidaten se så mycket av jobbet och er företagskultur som möjligt redan innan denne söker. Då kan hen avgöra om hen tror att hen passar in hos er – och ni slipper lägga tid på varandra om ni inte är en match. Jag rekommenderar att kommunicera lönespann, hur en vanlig dag på jobbet är, konkreta exempel på er företagskultur och arbetskultur, filmer från arbetsplatsen och recensioner av arbetsplatsen från nuvarande och tidigare medarbetare.
- Våga tänk nytt i ansökan. Strunta i CV och personligt brev! Att svara på urvalsfrågor för att undersöka kompetens är ett alternativ. Och om ni ändå vill ha CV, testa istället med länk till Linkedin profil om det är relevant? Det här kommer garanterat sänka tröskeln för att ansöka.
- Använd tester, det kan hjälpa till att identifiera de mest lämpliga kandidaterna för vidare övervägande.
- Be om portfolio eller case för att bedöma kompetens. OBS! Var mån om kandidatens tid. Om denna gör ett case värt en dags arbetstid så är chansen stor att kandidaten blir besviken på er som arbetsgivare om hen inte får jobbet, vilket kan sabba ert arbetsgivarvarumärke. Sätt en tidsram för case:et!
- Ge kandidater möjlighet att ha första intervjun när det passar dem. Skicka frågor i förväg och be dem svara i en video. Då kan de ha intervjun på sina egna villkor, och du som rekryterar sparar tid.
