Remotes 2024 Global Workforce Report avslöjar att 39 procent av svenska beslutsfattare säger att produktiviteten ökar med distansarbete och att fler än nio av tio ser ett ökat krav på flexibla arbetsvillkor från sina anställda.
Arbetsgivare med förmåner som deltidsarbete, flexibla arbetstider och distansarbete blir allt mer attraktiva för anställda från företag som erbjuder mer stränga modeller.
Enligt en ny global undersökning från Remote, ledande global HR-plattform för distribuerade företag, så säger 73 procent av rekryteringsansvariga globalt att deras arbetsgivare har förlorat anställda till organisationer som är mindre bundna till traditionella arbetstimmar och arbetsplats under de senaste sex månaderna. Mer än åtta av tio (84%) rapporterar även ett ökat krav på flexibilitet från anställda.
Årets Global Workforce Report, som bygger på en internationell enkät med mer än 4 000 företagsledare i över tio olika länder, och 250 i Sverige, levererar en positiv bild av läget hos globala företag. Så många som 73 procent rapporterar att deras arbetsstyrka har växt under det senaste året, med en nämnvärd ökning i Sverige (86%), Storbritannien (81%) och Tyskland (86%).
De globala företagen som erbjuder hybrida arbetsförhållanden växer snabbast; mer än tre fjärdedelar (76%) av de företag som har anammat detta arbetssätt nyanställer för närvarande, mot 70 procent av företagen som har kontors- eller platsbundna arbetsplatser. I Sverige anger nästan en tredjedel (32%) att de planerar att nyanställa 16-20 individer på heltid: 42 procent av arbetsplatserna på distans, kontra 32 procent i kontorsbaserade roller.
Kampen om kompetens är stenhård och totalt 41 procent av de svarande i Sverige hävdar att deras största utmaning är att fylla roller med personer som sitter på rätt färdigheter, men klyftan mellan arbetsplatser på distans och kontor är stor. En fjärdedel (25%) av arbetsplatser på distans ser detta som deras största utmaning samtidigt som hela 50 procent med kontorsbaserade arbetsplatser ser detta som deras huvudsakliga problem. Nästan en fjärdedel (24%) av de svarande med en arbetsmodell på distans gentemot 30 procent av de kontorsbaserade företagen hävdar att konkurrensen om talang är deras största problem. Företag på distans ser snarare långa rekryteringsprocesser (29%) och hantering av dessa över olika tidszoner och jurisdiktioner (28%) som deras största problem.
Globala arbetsstyrkor växer snabbt och det är inte bara människors önskan om en bättre balans mellan privat- och arbetsliv som driver tillväxten – även företag ser fler fördelar med en flexibel arbetsmodell. Ökad produktivitet (39%) och bättre resultat (31%) var två huvudsakliga fördelar som tillskrivs distansarbete globalt. I Sverige hamnar förbättrad livs- och arbetsbalans (37%) och minskad frånvaro (35%) i topp över fördelarna med flexibla arbetsalternativ.
Globalt svarar 40 procent att distansarbete ökar medarbetarnas välmående och 40 procent understryker hur distansarbete är kritiskt för livs- och arbetsbalans. Trots detta erbjuder endast 56 procent av de svenska svarande flexibel arbetstid och 46 procent erbjuder distansarbete, vilket är under genomsnittet i Europa. I Tyskland erbjuder hela 77 procent av de tillfrågade flexibel arbetstid, och 60 procent av de franska arbetsgivarna erbjuder möjlighet till distansarbete.
Trots många fördelar med flexibelt arbete för både företag och anställda så kommer det inte helt utan nackdelar. Största utmaningarna som identifierades i rapporten handlar om efterlevnad och problem med internationella arbetslagar – 77 procent av företagen som verkar på distans världen över har upplevt detta under de senaste sex månaderna.
Andra globala utmaningar inkluderar bland annat:
- Hantering av distansteams (78%)
- Ökade teknikkostnader för distribuerade arbetsmodeller (78%)
- Möjligheten att faställa om en kandidat passar in i arbetskulturen på distans (74%)
Detta står dock i kontrast till nästan samma antal företag (74%) som kunde reducera kontorsutrymme genom att framgångsrikt implementera distans- eller hybridmodeller.
Job van der Voort, VD och medgrundare hos Remote, säger: “Vi har bara påbörjat arbetet med att skapa en handbok för lyckat distansarbete och kommer behöva arbeta tillsammans för att identifiera och tackla dessa utmaningar. Datan återspeglar vad vi får höra från många av våra kunder – fördelarna med flexibilitet och arbete på distans överstiger utmaningarna. Vi tror att distribuerat arbete bereder vägen för en mer framgångsrik, balanserad och jämlik arbetsmarknad och vårt åtagande är att hjälpa företag att anamma flexibelt arbete och attrahera fenomenal talang världen över.”
Om Remote
Talang finns överallt — men inte möjligheter. Remotes uppdrag är att ge arbetsgivare möjlighet att anställa vem som helst var som helst, genom att ge tillgång till möjligheter så att människor kan bygga ett bättre liv världen över. Remote hjälper företag att bli globala storbolag genom att expandera deras tillgång till talang bortom deras gränser.
