Tidsbrist en stor bromskloss för landets chefer.
Så även för de på andra sidan CV:t. Rekryteringsrapporten 2022 – som tagit tempen på landets chefer och rekryterare visar bland annat att en fjärdedel upplever tidsbrist som en stor utmaning under en rekrytering.
I Rekryteringsrapporten 2022 har 513 chefer och rekryterare över hela landet fått svara på frågor om allt som rör en rekrytering. Resultatet synliggör många utmaningar. Att få tiden att räcka till under en rekrytering är något som de allra flesta, 26 procent, anser är svårast.
Främst gäller det tid för att intervjua men även för att svara på frågor och ansökningar vilket 21 procent uppgett är de största utmaningarna. Dessutom har 13 procent svårt att finna tiden för att starta upp en rekrytering.
- Brist på tid kan leda till att en tjänst inte fylls eller att fel person får jobbet. Tidsbrist ska inte få vara ett hinder för en väl genomförd rekrytering. Det var med denna vision vi utvecklade rekryteringsplattformen Workspace Recruit. För att underlätta och göra processen smidigare för alla inblandade. Resultatet från rapporten visar tydligt varför vårt arbete är viktigt, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace
Rapporten visar även att det finns saker som kan förenkla processen och bespara tid. Kortare CV:n och delvis digitala möten är nämligen något som var femte svarande anser skulle underlätta rekryteringsprocessen. Även CV-mallar är något 19 procent av de svarande uppger hade förenklat vid en rekrytering. Desto färre är intresserade av begåvningstest, något som endast tolv procent angett. I rapporten fick respondenterna även svara på frågan om hur länge en ansökande bör ha stannat på en arbetsplats för att det ska vara lämpligt att ange i ett CV. De flesta uppgav mellan sex månader och ett år.
- Det finns de som tror att digitaliserad rekrytering skapar ett opersonligt intryck men faktum är att det oftast blir tvärt om. En digitaliserad process kan säkerställa att alla som söker blir bemötta på samma sätt. Att ingen ansökan lämnas obesvarad och att samtliga får den information de behöver. Det tjänar alla på, inte minst företaget som säkerställer en god relation till kandidaterna, avslutar Jenny Sandén.
Topp fem:
Största utmaningarna i en rekryteringsprocess enligt landets chefer och rekryterare:
- Att få tiden att räcka till för att intervjua ansökande, 26%
- Att få tiden att räcka till för att svara på frågor och ansökningar som kommer in, 21%
- Att få ut rekryteringsannonsen i rätt kanaler, 19%
- Att få tiden att räcka till för att sätta upp en rekrytering, 13%
- Att få ekonomin att räcka till för att anlita en rekryteringsbyrå, 8%
