Raka och tydliga chefer lockar svenska jobbsökare, mycket mer än snälla chefer.
Det visar en nyligen publicerad undersökning med över 1 200 respondenter från TNG.
I januari släppte TNG rapporten ”Talent Insights – Fördomsfri rekrytering 2023: Jobbsökarnas krav på en arbetsmarknad i förändring”. Rapporten baseras på en digital enkätundersökning, där jobbsökande från olika branscher anonymt svarat på frågor om fördomsfri rekrytering, den framtida chefen, ledarskapet, lön och förmåner, hybridarbete, mångfald och diskriminering.
En av frågorna som respondenterna fick besvara var vad som är viktigast i valet av arbetsgivare och en ny karriär. Högst rankat, före utvecklingsmöjligheter (67 %) och en bra lönenivå (64%,) kom en bra chef. Det svarar hela 72 %.
Tydlighet trumfar snäll
Den chefsegenskap allra flest (87 %) anser som viktig är att vara tydlig och rak. Följt av engagerad (85 %) och inlyssnande (66 %). Vidare efterfrågar 65 % en chef som är inkluderande och kan främja samarbeta mellan medarbetare med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv. Endast 31 % menar att en bra chef är snäll.
Jenny Nilsson, produktägare för TNG Lead, specialiserade på modern och fördomsfri chefsrekrytering, förvånas inte:
– Snälla chefer har varit lite på tapeten senaste åren, men något som vi ser allt mer är både medarbetare och organisationer som efterfrågar chefer som kan skapa psykologisk trygghet i gruppen. Vilket i mångt och mycket startar i tydlig kommunikation.
Särskilt kvinnor söker en inkluderande chef
Bryter vi ner svaren utifrån kön är det fler kvinnor (70 %) än män (56 %) som vill ha en chef som är inkluderande.
Bland jobbsökare i åldersgruppen 25–35 år anser 86 % att en chef med engagemang är viktigast.
Jobbsökare i hela Sverige tycks vara eniga om att den viktigaste chefsegenskapen är att vara tydlig och rak. Sticker ut gör norra Sverige, där ”engagerad” i stället toppar listan med 89 %, medan 79 % efterfrågar en tydlig och rak chef.
