Nästan nittio procent av världens forsknings- och utvecklingsintensiva företag har svårt att tillsätta lediga tjänster på sina innovationsavdelningar, vilket begränsar deras ansträngningar för att skapa exempelvis:
livsviktiga mediciner, bygga tillförlitlig infrastruktur och hållbar energiförsörjning.
I och med lanseringen av HardSkills, ett patent-centrerat rekryteringsverktyg för specialister inom forskning och utveckling, räknar bolagets grundare med att kunna ändra på detta.
Verktyget, som söker i en egen databas med mer än 28 miljoner kompetensvaliderade innovatörer och FoU-experter i 193 länder, är utformat för att göra det möjligt för organisationer att identifiera de bästa experterna inom forskning och utveckling för sina unika behov. En process som tidigare tog dagar och veckor kommer nu att ta högst någon timme.
HardSkills ger rekryterare och företag möjlighet att hitta och kontakta kandidater med mycket specifika färdigheter även om de själva inte har någon teknisk bakgrund. Verktygets unika filtreringsfunktion gör det också möjligt att söka efter kandidater utifrån geografiska och demografiska parametrar, så att de kan hitta de mest lämpliga kandidaterna.
Det har aldrig varit enklare att identifiera starka kandidater och validera deras tekniska färdigheter och erfarenhet inom ett visst teknikområde.
HardSkills, som tog nära fyra år att utveckla, backas upp av ett team som har över 30 års erfarenhet av rekrytering, innovation och SaaS-lösningar. Under utvecklingens gång fick bolaget stöd av såväl privata som offentliga organisationer, där Vinnova, Almi och Venture Cup kan nämnas i urvalet.
“HardSkills kommer att revolutionera processen för att söka efter tekniska specialister”, säger HardSkills VD Rasmus Palazzi. “Med låga inträdesbarriärer för rekryterare och ökad transparens gällande FoU-specialisternas faktiska kunskaper och expertis kan nyckelpositioner inom innovationssektorn tillsättas snabbare och mer exakt.
