”Fel” namn, kön och ålder oroar svenskarna när de söker jobb

Dubbelt så många kvinnor som män är oroliga för att diskrimineras på grund av kön när de söker jobb.

Att ha ett annorlunda namn är en annan sak som många fruktar kan sätta krokben för dem tidigt i en rekryteringsprocess.

Det avslöjas i en ny undersökning från den digitala rekryteringsplattformen Workspace Recruit.

Workspace Recruit är en ny rekryteringsplattsform som underlättar för både arbetssökande och arbetsgivare. Med hjälp av denna smarta digitala plattform går det exempelvis att anonymisera ansökningarna för att screena fram rätt kandidat baserat på deras erfarenheter och kompetenser, snarare än saker som ålder, kön och bakgrund.

– ­Vi har under ett decennium arbetat med att utveckla vår rekryteringsplattform och har tagit till oss mycket kunskap och insikter om kandidaternas upplevelser. Det är tydligt att det finns stora behov av verktyg som både kan öka kandidaternas känsla av att behandlas likvärdigt och schysst och samtidigt gör den arbetsamma processen att hitta rätt kandidat enklare för arbetsgivare, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit.

Undersökningsföretaget YouGov har på uppdrag av Workspace Recruit tagit reda på vad svenskarna tycker är jobbigast när de söker nytt jobb.

I topp ligger att få till ett bra personligt brev och sammanställa sitt cv. Men mer allvarligt är att många är rädda för att inte behandlas likvärdigt på grund av saker som kön, namn eller ålder:

Saker som svenskarna tycker är jobbigt när de söker jobb:

Svar                                                                              Totalt           Kvinna        Man

Att bli negativt bemött på grund av ålder                     16%               17%               15%

Att bli negativt bemött på grund av kön                        4%                 6%                 3%

Att bli negativt bemött på grund av namn                    5%                 6%                 5%

– Många arbetssökande oroar sig för att behandlas sämre än andra kandidater för att de har ett annorlunda namn, ”fel” kön eller ålder. Vi tycker att det är en självklarhet att alla ska känna sig trygga med att de hanteras likadant som alla andra som söker samma jobb. Det vill vi hjälpa till att lösa med innovativ teknologi och gedigen rekryteringskunskap, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit.