TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.
TNG har under de senaste 15 åren arbetat med fördomsfri rekrytering. För att fortsätta driva utvecklingen framåt genomför företaget nu en digital enkätundersökning för att kartlägga hur chefer och HR ställer sig till fördomsfri rekrytering och frågor som diskriminering, mångfald och inkludering i samband med en rekryteringsprocess.
Alla svar hanteras anonymt och konfidentiellt och kommer sedan att sammanställas till en rapport, som ger en bild av hur utbredd metoden är på den svenska arbetsmarknaden. I rapporten kommer svaren även brytas ner och presenteras per region samt bransch, såsom kundtjänst, administration, finans, ekonomi, försäljning, affärsutveckling, IT, digital utveckling, teknik, industri, logistik, inköp, marknad, kommunikation, design, personal och HR.
Vill förmedla en rättvis bild
Åsa Edman Källströmer, VD TNG:
– Idag ser vi att allt fler företag och organisationer börjar rekrytera fördomsfritt och förfina sin rekryteringsprocess. Fantastiskt, tycker vi som gärna delar kunskap om objektiv rekrytering och metoder för att skapa en hållbar och fördomsfri arbetsmarknad. Men vi är också nyfikna på hur det ser ut i övriga Sverige. Därför vill vi nu kartlägga hur svenska företag och organisationer ställer sig till fördomsfri rekrytering. Allt för att få en bild av hur utbredd rekryteringsmetoden är idag.
För varje inskickat svar gör TNG en donation till den ideella stiftelsen Läxhjälpen, som arbetar för att fler elever ska klara skolan och få förutsättningar att skapa sin egen framtid.
– Min förhoppning är att den färdiga rapporten hoppas kan ge en rättvis bild av hur det ser ut på svensk arbetsmarknad och vad vi tillsammans behöver göra för att utveckla den vidare, säger Åsa Edman Källströmer.
