Ökat behov av digitala lösningar ifrån livsmedelsindustrin leder till rekryterings-boom hos Elvenite.
Ett ökat behov av digitala lösningar ifrån livsmedelsindustrin har lett till att man mitt under rådande pandemi välkomnat 20 nya medarbetare, och man nöjer sig inte där. Planen är att på några års sikt dubblera antalet anställda ifrån dagens 85.
– Det finns en enorm efterfrågan på lösningar som kan hjälpa aktörer inom livsmedelsindustrin bli mer hållbara, effektiva och smartare. Och samtidigt är behovet av att skapa kunskap ifrån en ökande mängd data större än någonsin. Därför är det otroligt kul att vi fortsätter attrahera kompetenta kollegor och kan hjälpa ännu fler företag i sina digitala satsningar, säger Mathias Dyberg, vd på Elvenite.
I livsmedelsbranschen råder spännande tider. Ökande mängder data och fortsatt fokus på att digitalisera gör det allt enklare för företag att effektivisera sina processer, och arbeta mer hållbart. Allt fler företag förlitar sig på data och digitala lösningar för att minska svinn, förenkla planering och utveckla sin affär vilket märks hos Elvenite, och dess allianspartner för den nordiska livsmedelsindustrin – Infor.
Elva glada nyanställda på Elvenite
– Vi jobbar nära och stöttar Elvenites ambition att dubblera sin leveranskapacitet. Det finns ett ökat behov på marknaden där vi ser att Infors industrianpassade lösningar inom livsmedelsindustrin passar mycket bra. Strategin är att växa tillsammans med våra partners på den nordiska marknaden för att stötta våra kunders resa till molnet, säger Malte Ekedahl, VP Sales Infor Nordics.
Elvenite utsågs nyligen till en av Sveriges 14 bästa arbetsplatser av organisationen Great Place to Work, som varje år rankar de arbetsplatser i Sverige där medarbetarna har det bäst.
– Vi har ett bra arbetsklimat idag där alla medarbetare känner sig sedda och att man kan göra skillnad i sin egen utveckling, i bolagets utveckling och i det värde vi skapar för våra kunder. Utmärkelsen är ett kvitto på att det fungerar, och nu när vi växer såpass mycket så fort är det otroligt viktigt att fortsätta prioritera medarbetarnas trivsel, säger Mathias Dyberg.
