– Ska hjälpa små och medelstora företag bli mer konkurrenskraftiga genom automatiserade HR-processer.
Personios mjukvara förenklar HR-avdelningens arbete genom att förenkla viktiga uppgifter som rekrytering, ledning och personalutveckling.
Med en bakgrund inom techförsäljning är det Maria Duni som får uppgiften att ta nya marknadsandelar i Sverige, i rollen som Personios country manager för Norden.
“HR-funktionen är viktig för svenska företags tillväxt och lönsamhet. Vi ser därför en stor potential för Personio på denna marknad, där många företag behöver konkurrera om att attrahera och behålla rätt människor”, säger Maria Duni, Country manager för Norden och med en bakgrund som tidigare säljansvarig för Norden vid Dropbox. Hon har även arbetat med försäljning i Sverige för MongoDB och IBM.
Maria Duni, Nordenchef Personio
På bara sex år har 32-årige Hanno Renner byggt upp ett snabbexpanderande internationellt techbolag som håller på att revolutionera små och medelstora företags sätt att hantera sina medarbetare, och demokratiserat tillgången till den typ av mjukvara som tidigare varit förbehållen större organisationer. Företaget är idag värt 60 miljarder kronor och har bland annat svenska Northzone bland investerarna, och har idag mer än 6 000 kunder. I företagets styrelse sitter bland annat Spotifys HR-chef, Katarina Berg.
“Framtidens arbetsliv kommer utspela sig i en värld där verksamhet, affärsmannaskap, teknik, ledarskap och smart HR förlitar sig på på tillförlitliga, relevanta och framgångsrika verktyg. När Hanno förklarade Personios vision om framtidens HR så hade han mig direkt”, säger Katarina Berg, HR-chef på Spotify.
Personios plattform bygger på en vision om framtidens HR-teknik som kallas People Automation Workflow. Denna förenklar arbetet för HR-avdelningar genom att automatisera processer för samtliga mjukvaruapplikationer och mellan alla avdelningar i företagets organisation. Detta innebär att de slipper administrativa uppgifter och kan fokusera mer av sin tid på strategiskt betydelsefulla verksamhetsfrågor.
Till exempel kan fördröjningar på den juridiska avdelningen innebära att den rekryteringsansvarige missar möjligheten att anställa en ny och viktig talang då det inte går att erbjuda kandidaten ett färdigt kontrakt tillräckligt snabbt. Likaså kan medarbetare som slutat ändå har tillgång till känslig information därför att HR-avdelningen måste vänta på att de IT-ansvariga ska lösa detta. Med Personio kan HR enkelt hantera sådana ärenden som tidigare hade krävt ett flertal manuella åtgärder på flera olika avdelningar inom företaget, en möjlighet som små och medelstora företag får först nu.
“Nu efter pandemin vet vi att många svenskar ser sig om efter nytt jobb. De har vant sig vid att jobba på distans och kan välja friare bland arbetsgivarna. De företag som då har krångliga eller misslyckade system för personalhantering får då en uppförsbacke, både när det gäller att behålla kompetens och rekrytera nyckelpersoner”, förklarar Maria Duni.
Hon pekar på betydelsen av att få ut sin rätta semesterersättning. Om företaget inte klarar en sån enkel sak, eller det sker först efter påstötningar och rättelser, så skapas missnöje som kan sätta igång tankarna att byta jobb snabbare.
I Sverige använder sig redan flera företag av Personio, bland andra Mentimeter.
För mer information, kontakta:
Maria Duni, Nordenchef Personio
